员工入职培训考核试卷
姓名：部门：入职时间：
题型
填空题
辨析题
单选题
多选题
论述题
总分
得分
一、填空题（每空格1分，共20分）
1、上海硕星玻璃科技有限公司成立于年
2、公司愿景：3、公司不允许员工为他人代打卡（签到），代打卡（签到）人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可4、年休假在一个年度内使用，其中 天由公司统一安排，剩余天数可抵充事假、病假天数。员工当年的年休假必须当年休完，否则按自动放弃处理。特殊情况部门负责人与行政人事经理协商安排。除了公司统筹安排的5天年休假及冲抵病、事假以外，其他年休假的使用天数必须分摊到全年个月中
5、迟到 以上且以旷工一日计算。员工，在工作时间结束前下班、提前离岗、提前就餐、串岗均计算为早退。早退在5分钟（含）内一次扣发当月工资 元，月累计每次按旷工半日计算；早退，每次按旷工一日计算6、同事之间，明辨是非，不道听途说，7、旷工一天扣日薪，月旷工 天者或年累计旷工达 天者，公司可不经预告，按严重违反劳动纪律解除劳动合同(无经济补偿金)8、加班以为前提，以记录为依据9、请假审批权：请假三天以上必须由 确认
10、请假手续：员工因故必须请假时，应事前按相关假期要求办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需填写《请假单》。如遇急病或临时重大事故等本人不能提前办理请假手续的特殊情况，须在假期发生的一日内委托他人或以电话形式报告部门负责人知悉，事后补齐请假单及相关证明文件，否则以 论
二、辨析题（每题4分，共20分）注：将正确答案写出1、当年年休假可以在年初时一次性休完。（）答：2、事假最小单位为30分钟，不满30分钟以30分钟计。（）
答：3、办公区内办公桌、椅、文件柜的清洁由员工自己负责每天打扫，部门使用的文件柜
的清洁与管理由行政人事部门负责。（）
答：4、工资按月发放，计算期为每月1日至月底，每月底发放本月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放。（）
答：5、我司生产人员、设备维修、品检员、物管员、司机岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。（ ）
答：
三、选择题
（一）单项选择题（每题4分，共20分）
1、离职时员工应向人事部交回胸卡进行注销，否则赔偿 工本费
①10元 ②50元 ③100元 ④200元
2、廉政管理制度包括 禁止
①3 ②6 ③9 ④12
3、离职时员工应向人事部交回员工手册，否则赔偿 工本费
①10元 ②50元 ③100元 ④200元
4、“不按时请销假、接班者未到私自脱岗”如何处分，
①书面警告②记过 ③劝退 ④开除
5、员工入司满 后，如因工作的需要，公司将选派员工进行脱产、半脱产或业余参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训
①6个月 ②1年 ③2年 ④3年
（二）多项选择题（每题4分，共20分）
1、下列情形不支付加班加点工资
①加班加点的时间已经转换为“调休单”的
②员工自主决定延长工作时间的
③法定休假日被安排在公司安全值班的
④因个人原因造成所分配的工作量未按时完成而延长工作时间的
2、公司不随意直接扣发员工的工资。但有下列情形之一时，公司可根据法律规定和规章制度的规定直接扣发或代扣代缴：
①应由员工缴纳的个人收入所得税及其应由个人承担的社会保险费等
②由公司财务为个人垫支或支用的款项
③有关司法部门委托公司代扣的（如：赡养费等）
④员工违反公司规章制度被处以经济罚款的
⑤因员工违章操作等原因给公司造成经济损失，公司要求其赔偿的
3、予以通报表扬，并计发奖金50－100元，下列有哪几项：
①品行端正，工作努力，能按时且高质量完成重大或特殊任务
②工作主动，服务周到，受到公司内外普遍赞扬者
③在公司及各部门组织的各类技能培训竞赛中，名列前两名者
④坚持原则，秉公办事，敢于抵制不正之风，使公司免受千元以上损失者
⑤年度累计荣获三次记功奖励者
⑥年度内累计荣获三次记功奖励者
4、有下列行为之一，予以劝退或开除（无经济补偿）。触犯刑法者，移送司法机关：
①当月无故旷工两天或全年累计旷工五天
②危害他人，调戏或欺辱他人
③殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件
④无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者
⑤拒绝上司的工作指派，或消极抵触、阳奉阴违
⑥挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁
5、企业标准和个人品行包括：
①认真务实 ②团结合力 ③服务 ④创优 ⑤保密 ⑥廉洁
四、论述题（20分）请谈谈对公司的看法，以及对自己的职业规划
员工入职培训考核试卷答案修正
姓名：部门：
注：请员工将错误的地方修正后，将正确答案抄写在下方空白处。