安全生产奖惩制度
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家有关规定，特制定本制度
公司各级管理人员、全体员工均适用本制度，必须严格执行
一、职责
1、公司主管安全生产副总经理对实现本单位的安全管理目标负总责
2、公司各职能部门的负责人按各自的安全职责，为实现安全管理目标负责
3、各生产单位一把手对实现安全管理目标负直接领导责任，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产
二、惩罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚
1、惩罚的范围
⑴、职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚
⑵、安全管理考核
①、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者
②、违章违纪，情节严重，性质恶劣者
③、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者
④、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者
⑤、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者
⑥、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人
⑦、未组织开展安全培训或安全培训不符合规定要求的情况
⑧、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者
⑶、其它事故考核
⑴、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理
⑵、具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行
2、惩罚类型
⑴、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚
⑵、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-10000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等
⑶、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等
⑷、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任
3、惩罚程序
⑴、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行
⑵、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行
四、奖励
1、奖励的范围
⑴、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
⑵、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
⑶、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者
⑷、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者
⑸、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者
⑹、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者
⑺、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
⑻、积极参加公司、井口、分厂组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
⑼、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
⑽、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；
2、奖励类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等
3、奖励程序
⑴、安全生产先进班组和个人，由井口、分厂填写《安全工作奖惩考核表》上报安全监察部，经审核后报公司领导批准通过
⑵、先进井口、分厂由填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行
⑶、对有关人员和单位的奖励，由井口、分厂提出，经安全监察部审查，报公司领导批准执行
五、其他
公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计财部建帐，公司安全监察部直接控制使用
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用
六、附则
本制度自发布之日起开始实施
汪清县龙腾能源开发有限公司
二0一二年三月一日
安全检查制度
一、定期检查：
根据生产的特点和季节的变化，每年进行四次安全大检查。有公司安监部组织有关专业人员和各井安全负责人参加的安全检查组，对公司的设备，作业场所以及易燃易爆危险品进行检查；包括职工安全意识，查纪律，查岗位责任制和安全技术操作规程的落实情况等
采掘作业面，每月要进行一次全面检查，由公司安全部组织各井有关安全管理人员共同进行检查，对现场隐患排查，文明生产以及设备的安全情况等进行检查
二、日常检查：
1、公司安监部和矿山各井专职安全管理人员每天实行24小时巡回检查，重点是采掘工作面顶板及设备等
2、各班组长在开始作业时，必须对作业场所，设备状况及操作情况