首页 > 资料专栏 > 论文 > 财税论文 > 财税审计论文 > 硕士论文_中国银行业上市公司高管薪酬业绩敏感性研究(59页).rar

硕士论文_中国银行业上市公司高管薪酬业绩敏感性研究(59页).rar

资料大小:2944KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/10/6(发布于黑龙江)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
中文摘要
近年来的金融危机暴露出一部分国外银行髙管薪酬制度中的激励过度和激
励不当等问题,逐渐引起许多民众和学者们的关注与研究。现代企业的委托——
代理问题源于剩余控制权和剩余索取权相互分离,如何实现经理人目标和股东目
标相互兼容设计基于业绩的薪酬契约一直被认为是主要机制之一。经济学中的
委托——代理理论表明,薪酬制度最初是为解决委托——代理矛盾而设置,是一
种重要的内部治理机制。这一设计的主要目的在于通过合理、恰当的激励方式,
使公司股东和经理人的利益紧密相联,最大程度上减少利益冲突、降低代理成本。

然而在现实操作中,薪酬制度并不总是能有效发挥作用的,它的制订与执行同时
受到许多其他因素的影响,从而背离了其初衷。

总体来看,我国银行业目前还是一个充分享受政府保护的垄断行业,能够
凭借高额利差获取垄断利润并为高管人员发放高额薪酬。所以,其高额短期的激
励方式往往成为社会关注的焦点。本研究主要考虑我国银行业上市公司高管权力
对正在逐步建立中的业绩型薪酬产生的影响,并对银行业上市公司管理层薪酬业
绩敏感性进行实证检验。在文献综述和理论基础分析之后,本文利用2005—2012
年间16家银行业上市公司的相关数据,系统地分析了我国银行业上市公司的薪
酬敏感性问题。统计分析与实证研究的结果表明,我国银行业上市公司高管薪酬
突显出一定的业绩敏感性,高管薪酬在业绩上升和业绩下降时,对于业绩的敏感
性存在着非对称性,高管薪酬存在粘性特征。最后,本文从完善高管薪酬契约设
计和健全治理机制角度提出对策建议。

关键词:银行业;上市公司;高管薪酬;业绩敏感性