然而在现实操作中,薪酬制度并不总是能有效发挥作用的,它的制订与执行同时
受到许多其他因素的影响,从而背离了其初衷。
总体来看,我国银行业目前还是一个充分享受政府保护的垄断行业,能够
凭借高额利差获取垄断利润并为高管人员发放高额薪酬。所以,其高额短期的激
励方式往往成为社会关注的焦点。本研究主要考虑我国银行业上市公司高管权力
对正在逐步建立中的业绩型薪酬产生的影响,并对银行业上市公司管理层薪酬业
绩敏感性进行实证检验。在文献综述和理论基础分析之后,本文利用2005—2012
年间16家银行业上市公司的相关数据,系统地分析了我国银行业上市公司的薪
酬敏感性问题。统计分析与实证研究的结果表明,我国银行业上市公司高管薪酬
突显出一定的业绩敏感性,高管薪酬在业绩上升和业绩下降时,对于业绩的敏感
性存在着非对称性,高管薪酬存在粘性特征。最后,本文从完善高管薪酬契约设
计和健全治理机制角度提出对策建议。
关键词:银行业;上市公司;高管薪酬;业绩敏感性