首页 > 资料专栏 > 论文 > 财税论文 > 财税审计论文 > 硕士毕业论文_上市公司高管薪酬影响因素研究(59页).rar

硕士毕业论文_上市公司高管薪酬影响因素研究(59页).rar

资料大小:1157KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/10/6(发布于黑龙江)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


相关下载
推荐资料
文本描述
摘 要
我国自 1998 年高管薪酬得到披露以来,其数额一直持续上涨,最近几年有些公司
的高管薪酬高得惊人,达到了千万元。这不得不让我们反思,我国薪酬的设计体制是否
合理,究竟是什么因素影响着高管薪酬。这些问题的研究不仅关系到高管工作的积极性
和效率,还关乎着我国资本市场能否持续地健康发展,因此上市公司如何完善薪酬制度
具有重要的意义。

本文首先介绍了高管薪酬影响因素研究的背景和意义,回顾了一些国内外研究文
献,并根据 6 个有关高管薪酬的基本理论分析出影响高管薪酬的因素。

通过搜集了 2012 年 300 个样本公司数据,定义自变量、因变量、控制变量,并提
出有关假设。然后借助 spss 软件,对高管薪酬影响因素进行实证研究,通过描述性分析、
相关性分析、回归分析,本文认为公司业绩、公司规模、董事会规模、地区差异与高管
薪酬呈显著正相关,公司成长性与高管薪酬有正相关关系。最后根据实证研究结果,陈
述结论,并提出了 5 点建议:(1)将薪酬与业绩挂钩;(2)增加高管人员持股比例;(3)
完善公司治理结构;(4)加强薪酬披露透明度;(5)合理设计高管绩效评价体系。

关键词:高管薪酬,影响因素,实证研究
Abstract
China since the executive compensation disclosure in 1998, the amount has been
continue to rise, in recent years some company executive pay is surprisingly high, reached ten
million yuan. This had to let us reflection, the design of the salary system in China is
reasonable, what factorsexactly affect executive compensation.These problems not only
related to the executives work, enthusiasm and efficiency, but also for the China's capital
market's ability to continue to the healthy development of listed companies to improve the pay
system, the regulatory authorities to strengthen supervision of the executives of listed
companies pay an important referencesignificance.
This article first introduces the background and significance of the executive
compensation,reviews some domestic and international research literature.Then introduces six
about the basic theory of executive pay, according to the present situation,analyzes the six
factors that affect executive compensation.
By collecting 300 company data samples in 2012, define the independent variable, the
dependent variable, control variables, and puts forward some assumptions.And then with the
spss software, empirical research on executive pay influencing factors.Through descriptive
analysis, correlation analysis, regression analysis, the paper considers the performance of the
company, company size, board size, regional differences in executive compensation was a
significant positive correlation, the company's growth and executive pay ispositive
related.Finally, according to the results of empirical research, statement of conclusions, and
made a 5-point proposal: (1)make pay and performance hook; (2) increase the ownership of
the executives; (3) improve the corporate governance structure; (4) the remuneration
disclosurestransparency; (5) reasonable design executive performance appraisal system.
Keywords: executive compensation, influencing factors, empirical research
第 1 章 绪论
高级管理人员是连接企业与社会的桥梁,其工作绩效直接影响着股东利益、企业利
益、社会利益等,因此如何有效激励高管人员使高管人员在追求自己利益的同时,能够
实现股东价值的最大化一直是股东们最关心的问题。而高管薪酬作为激励的一项重要组
成部分,一直是一个备受争议的话题。无论是大企业还是小企业,如何制订合理的薪酬,
是每个企业都必须面临的问题。

1.1 选题背景及目的
近年来高管们的薪酬快速增长,其合理性和透明性日益遭到人们的质疑,各国学者
开始针对这一问题展开研究。

按已公布公司年报的数据计算,2012 年高管薪酬总额较 2011 年同比增长 14.42%,
其中超过七成的上市公司高管薪酬呈现上升趋势,超过三成的上市公司高管薪酬的增长
幅度超过 20%。统计显示,在 1921 家公司披露年报公司中,有 138 家上市公司高管薪
酬总额超过千万元,从 2012 年高管薪酬的百强榜单可以看出,位于第一位的中国平安
首席运营官的薪酬达1067.18 万元,而位于第一百位的金凤科技高管年薪也有 259.84万。

公司高管薪酬的数目如此惊人,仅一年的薪酬就可能比一名普通员工一辈子的薪酬还
多。从地区分布看,薪酬总额前十位上市公司中,注册地在深圳的公司占了 5 家。从行
业分布看,和往年一样,金融保险、房地产等行业依旧是遥遥领先。然而,与亿元薪酬
相比,还有一些公司高管的薪酬却少得可怜,据统计,高管薪酬最低的公司是 ST 九发,
金额仅为 8.8 万元。同样都为上市公司高管,其薪酬却呈现出冰火两重天的格局,最高
与最低薪酬之间相差千倍。

在我国会出现这样一种状况,当经济萧条,公司业绩下滑,甚至一些工厂倒闭工人
失业时,一些企业高管薪水不降反而上涨的现象。例如光大证券,2012 年实现营业收入
44.98 亿元,同比减少 10.99%,归属上市公司股东的净利润为 15.44 亿元,同比减少 29.8%,
根据公司批露的年报,董事长总裁的年薪高达 340 万元,其余高管的年薪总额高达 3210
万元。这种极端现象引发人们思考,应当怎样完善高管薪酬制度,使其与业绩高度关联,
实现股东和管理层的利益趋于一致。

从以上说明可以看出我国上市公司高管薪酬的机制存在着问题,如何完善上市公司
高管薪酬的机制,让高管与员工的利益平衡,使整个社会收入分配更公平合理,一直是