1 数据咨询培训 目录 2013年各地区最低工资标准…2 薪酬管理问题比例分析…3 上半年度行业薪酬水平及涨幅分析4 上半年度职类薪酬水平及涨幅分析……5 行业专业经理薪酬水平分析……6 普工行业薪酬水平分析……7 行业学历结构分析……8 行业年龄结构分析……9 行业薪酬结构分析……10 津贴补贴政策实施比例分析……11 福利政策比例分析12 参与调研企业分析13 关于众达朴信…15数据咨询培训 www.puxinhr 2013年各地区最低工资标准 排名 地区 月最低工资 标准 小时最低工 资标准 排名 地区 月最低工 资标准 小时最低工 资标准 1 上海 1,620 14 18 河南 1,240 11.7 2 深圳 1,600 14.5 19 江西 1,230 12.3 3 广东 1,550 15 20 广西 1,200 10.5 4 新疆 1,520 15.2 21 甘肃 1,200 12.7 5 天津 1,500 15 22 四川 1,200 12.6 6 江苏 1,480 13 23 内蒙古 1,200 10.2 7 浙江 1,470 12 24 湖南 1,160 11.5 8 北京 1,400 15.2 25 黑龙江 1,160 11 9 山东 1,380 14.5 26 陕西 1,150 11.5 10 河北 1,320 13 27 湖北 1,100 10 11 福建 1,320 14 28 青海 1,070 10.8 12 吉林 1,320 11.5 29 重庆 1,050 10.5 13 辽宁 1,300 13 30 海南 1,050 9.2 14 宁夏 1,300 12.5 31 贵州 1,030 11 15 山西 1,290 14 32 西藏 950 8.5 16 云南 1,265 11 33 17 安徽 1,260 13 34 2013年各地区对最低工资标准的调整不可谓不频繁，继北京、 陕西、浙江之后，全国先后有18省市调整了这一标准。调整之后， 月最低工资标准最高的地区为上海，数值为1620元，而北京和新疆 则成为小时最低工资标准的领头羊。就地域分布来说，东部地区最低 工资标准普遍高于中西部地区。数据咨询培训 www.puxinhr 薪酬管理问题比例分析 众达朴信的调研结果显示，外部竞争性不强、付薪理念不明确、 内部公平性失衡和激励性不足是企业薪酬管理最为普遍和关心的四 个问题，近60%的企业在这四个方面需要不断优化和补强。同时， 超过半数的企业还存在着薪酬动态管理、薪酬沟通和职业生涯体系构 建等方面的问题。薪酬管理的水平直接影响着企业的雇主满意度和员 工忠诚度，在薪酬管理方面下足工夫无疑是必要的。 49.6% 51.8% 52.2% 55.9% 57.1% 67.3% 77.1% 83.7% 能力不匹配 没有配套职涯 薪酬沟通不足 缺乏管理机制 激励性不足 内部公平性失衡 付薪理念不明确 外部竞争性不强 企业主要薪酬管理问题数据咨询培训 www.puxinhr 上半年度行业薪酬水平及涨幅分析 单位：人民币/元 行业 全行业 金融 房地产 高科技 2012年薪酬水平 58,067 139,672 86,492 78,122 2013年薪酬水平 63,792 150,184 95,177 85,603 薪酬增幅 9.86% 7.53% 10.04% 9.58% 行业 医药 能源化工 快消/零售 机械制造 2012年薪酬水平 68,671 62,722 55,212 48,916 2013年薪酬水平 76,391 69,155 61,417 53,833 薪酬增幅 11.24% 10.26% 11.24% 10.05% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0%20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 160,000 上半年度主要行业薪酬水平分析 2012年薪酬水平 2013年薪酬水平 薪酬增幅数据咨询培训 www.puxinhr 上半年度职类薪酬涨幅分析 从职类角度分析，营销类和研发类岗位薪酬依然保持着高速增长。 生产类岗位薪酬部增长率较过去提高不少，增长率超越了营销岗位， 这与生产类岗位较低的薪酬起点不无关系。从行业数据的对比中可以 看出，高科技行业异军突起，营销类和研发类岗位薪酬增长率均超过 20%。机械制造、快消零售、能源化工等行业薪酬增长则相对缓慢。 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 全行业 金融 房地产 高科技 医药 能源化工 快消/零售 机械制造 行业—职类薪酬分析 职能类 营销类 研发类 生产类 客服类 项目类 其他类数据咨询培训 www.puxinhr 专业经理薪酬水平分析 专业经理是行业中比较有代表性的层级，从对专业经理层薪酬数 据的对比中，我们可以发现，金融和房地产在保持薪酬霸主地位的同 时，高科技行业俨然有了后来居上的意思，同样，高科技行业的薪酬 两级分化也颇为严重，对于研发能力的偏重和竞争性的掠夺人才是其 重要原因。 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0%50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 500,000 上半年度行业专业经理薪酬水平分析 75分位 50分位 25分位 平均涨幅数据咨询培训 www.puxinhr 普工行业薪酬水平分析 行业 25P50P75P增幅 行业 25P50P75P增幅 全行业 2917 3836 5089 11.5% 医药 1660 2280 3150 10.4% 食品 1450 1850 2280 10.8% 化工 1520 1740 2160 11.6% 汽车 1850 2650 3360 9.5% 服装 1250 1650 2000 11.8% 高科技 2200 2850 3250 12.5% 机械 1580 2250 2580 12.2% 普工今年打起了翻身仗，薪酬涨幅普遍超过了11%，在高科技 行业这个数字甚至扩大到了13%。在应对普工技工紧缺的市场行情 中，涨薪似乎成了各企业不得不做的无奈选择。尽管如此，大批外来 人口返乡的脚步也依然未见停滞，基层员工高离职率的问题也依然严 重。 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0%500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 行业普工薪酬水平分析 25P50P75P增幅