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MBA毕业范文_河北省建筑设计研究院人力资源管理研究(57页).rar

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更新时间:2018/9/24(发布于河北)

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文本描述
中文摘要
市场竞争归根到底是人才的竞争,人才是决定企业兴衰最重
要的资源。现代企业必须占据人力资源优势,才能在日益激烈的
市场竞争中获胜。建筑设计企业产品的竞争力来源于技术人员的
设计理念和创造力,优秀的设计人才是建筑设计企业最可宝贵的
资源
本文以河北省建筑设计研究院的人力资源管理为研究对象,
首先从人力资源的特点出发,介绍了人力资源管理的基本概念及
基本理论,提出了人力资源管理的作用和意义。其次在深入研究
了人力资源管理理论的基础上,对省院的人力资源管理存在的问
题及现状进行了分析;运用灰色预测技术科学对省院的人力资源
需求进行了预测:运用层次分析法对省院的人才质量目标进行了
分析。最后提出了省院人力资源管理的对策建议。希望这些建议
能为省院的持续发展提供参考价值,在建设现代化强院的道路上
更上一个新台阶
关键词:人力资源管理
预测
层次分析
战略对策
AbStract
Market competition is competition for talents,eventually.Talented
persons are the most important resources which will decide the flourish and
enervation of an enterprise,Modern enterprises should have the advantage of
human resources and they could get the final triumph in the intense
competition.All designs,the products of the architecture enterprises come
from the idea and creativity of the architect without exception,Excellent
designers are the basic resource of the designing enterprise.
The thesis sets the human resource management of the HeBei Institute of
Architecture and Design(HIAD)aS its object of study.First,this paper begins
with the personality of the human resources, introduces the concept and
theory of HRM,put forward the significance.Second,based on the theory of
HRM,the thesis analyses with necessity HIAD S current state of HRM and
points out the advantages and barriers.It applies the gray forecasting model
so as to forecast the HIAD’S demand for HR on a scientific base.It also makes
use of AHP in the analysis of the desired quality of HIAD’S HR.finally,it
provides with the strategic countermeasures for HIAD to take in HRM,thus
making HIAD further strong with reference value
Key words:human resources management
gray forecast
AHP
strategic countermeasures