薪资福利与费用类 内勤员工福利手册3.0 发文单位：总公司 文件编号：HQX04-B24 版本更新记录： 发文日期 版本 作者 变更纪要 05-07-06 1.0 章捷 文件初版发行 06-10-10 2.0 章捷 1．增加适用范围、离职规定 2．增加节日礼品礼金规定 3．修改婚假、产假、陪产假，年度旅游， 福利计划规定 08-11 3.0 董芳 因应相关新版及修改办法修改 附件一：员工福利手册 内勤员工福利手册 第一部分 总则 一、本手册适用于上海总公司所有内勤员工。 二、离职重聘的员工所享有的福利项目以重聘的到职日为计算起点。 三、本手册经总经理室核准实行，本公司保留修改权和解释权。 第二部分 各项福利 一、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权利，由政府统一管理的福利措施。现行主要有基本养老 保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六大部分，其中除工伤保险和 生育保险由单位承担外，其他保险由单位与员工共同承担，相关操作手续一律按国家操作标准执行。 缴费比例如下表所示： 项目 个人缴费比例 单位缴费比例 基本养老保险 8% 22% 基本医疗保险 2% 12% 失业保险 1% 2% 工伤保险 - 0.50% 生育保险 - 0.50% 住房公积金 7% 7% 二、公司福利 公司福利是为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。现行主要有带薪休假、节 庆礼金、教育培训、医疗保健、文化旅游和商业保险六大类。 1、 带薪休假福利 （1） 年假 拀 年假由国定年假和公司年假组成，员工根据《职工带薪年休假条例》享有国定年假，同时 可根据在公司服务年限享有公司年假。在本公司服务时间满一年及一年以上者享有年假。 员工到职满一年后可享受的第一次年假期限为到职一周年日至当年12月31日，给假天 数依下表计算，请休假注意事项同上内容。 满一年而未满三年 满三年而未满 十年 满十年 服务年限 上年度到职月份 年假天数 年假天数 年假天数 1、2月 10 15 20 3月 9 13.5 18 4月 8 12 16 5月 7 10.5 14 6月 6 9 12 7月 5 7.5 10 8月 4 6 8 9月 3 4.5 6 10月 2 3 4 11、12月 1 1.5 2 项目 时限 注意事项 申请流程 参照文件 年假 当年度年假 可延至下一 年度使用，但 最多只能延 一次 1、必须提前申请，不 可报备 2、连续申请5天以上 需提前一周提交申请， 得到许可后方可使用 在办公自动化（以 下简称OA系统） 考勤系统中申请， 待主管审批通过即 可休假 《内勤员工出勤办 法》 （2） 带薪病假 服务年限 累计工作年限 满一年而未满三年 满三年而未满十年 满十年 满一年不满十年 10天（含国定年假5天）15天（含国定年假5天） 满十年不满二十年 10天（含国定年假10天）15天（含国定年假10天）20天（含国定年假10天） 满二十年 15天（含国定年假15天）15天（含国定年假15天）20天（含国定年假15天） 员工全年可享受带薪病假10天（含），全年超过当年可享受带薪病假天数的病假可用年假抵 冲（病假和抵冲的年假均有记录）或在次月薪资中扣除相应薪资。 项目 适用对象 享受天数 时限 请休假注意事项 申请流程 参照文件 病假 公司正式录 用的员工 10个工作 日 当年度 使用有 效 1、 病假可事先报备申 请或事后补申请 2、 3天（含）以上病假 需出示医院开具的 病假单并交于人力 资源部进行审核 在OA考 勤系统中 申请，待 主管审批 通过即可 休假 《内勤员工出 勤办法》 新进员工首年度可享受带薪病假按其到职月份相应折算。 上年到职月份 首年度带薪病假天数 1月 10 2月 10 3月 9 4月 8 5月 7 6月 6 7月 5 8月 4 9月 3 10月 2 11月 1 12月 1 （3） 婚假 根据国家规定，符合法定结婚年龄且正式录用的员工可享受婚假，根据结婚时年龄的不同可享 有3天或10天的婚假。 项目 适用对象 享受天 数 时限 请休假注意事项 申请流程 参照文件 婚假 公司正式录 用且符合法 定结婚年龄 的初婚或再 婚员工 3天 自结婚证 书开具之 日起一年 内有效 1、婚假需连续使用，不可分段 请休 2、婚假含双休日，遇法定假日 顺延 3、婚假享有的天数依据开具结 在OA考勤系 统中申请，待 主管审批通 过即可休假 《内勤员工 出勤办法》 公司正式录 用且男性年 满25周岁女 性年满23周 岁的初婚员 工 10天 婚证书的日期来判别年龄条件 4、申请婚假的同时须提供结婚 证书原件，并至人力资源部进 行相关审核 （4） 产假 项目 适用对象 享受天数 时限 请休假注意事项 申请流程 参照文件 公司正式录用 且合法生育的 女性员工 90天 产假 公司正式录用 且年满24周岁 合法发生育的 女性员工 90天+晚育 假30天 预产期 的前15 天开始 起请 1、产假需连续使用，不可分 段请休 2、产假含双休日及国定假日 3、 生育时年满24周岁方可 享有晚育假 4、 晚育假含双休日，遇法定 假日顺延 5、 难产者增加产假15天 6、 每多生育一胞胎增加产 假15天 7、 休完产假后需向人力资 源部提供生育证明进行 相关审核 在OA考勤 系统中申请， 待主管审批 通过即可休 假 《内勤 员工出 勤办法》 （5） 流产假 项目 适用对象 享受天数 时限 请休假注意 事项 申请流程参照文件 妊娠3个月以下30天 公司正式录用且属 于计划内人工流产 的女性员工 （进公司后只享受 1次，第2次开始 即为病假） 妊娠3个月以上7个月以 下45天 妊娠3个月以下30天 公司正式录用且属 于计划内自然流产 或医学建议流产的 女性员工 妊娠3个月以上7个月以 下45天 流产假 公司正式录用且属妊娠3个月以下14天 自流产 当日起 请 1、流产假需 连续使用，不 可分段请休 2、流产假含 双休日及国 定假日 3、计划内生 育的员工须 提供结婚证 书或计划生 育办公室出 具的合法生 育第二胎的 在OA考勤 系统中申 请，待主管 审批通过即 可休假 《勤员 工结 婚、生 育及丧 葬补助 办法》 于计划外流产（人 工、自然、医学建 议）的女性员工 （进公司后只享受 1次，第2次开始 即为病假） 妊娠3个月以上7个月以 下30天 证明 4、休完流产 假后需向人 力资源部提 供医院出具 的证明进行 相关审核 （6） 陪产假 男性员工因配偶生产可享有3天陪产假。 项目 适用对象 享受天数 时限 请休假注意事项 申请流程 参照文件 陪产 假 公司正式录用 的男性员工 3天 自配偶预产期 前一周至生产 完毕后二周内 有效 1、陪产假含双休日， 遇法定假日顺延 2、申请陪产假的同时 须出具婴儿出生证明 原件至人力资源部进 行相关审核 在OA考勤 系统中申 请，待主管 审批通过即 可休假 《内勤员工 出勤办法》 （7） 丧假 员工因亲属丧亡，根据不同情况可享受5天或2天丧假。 项目 适用对象 享受天数 时限 请休假注意事项 申请流程 参照文件 公司正式录用且 因父母、配偶、 配偶父母或子女 丧亡的员工 5天 丧假 公司正式录用且 因祖父母、外祖 父母、兄弟姐妹 或配偶祖父母丧 亡 2天 亲属丧 亡后的 一个月 内有效 1、丧假需连续使用，不可 分段请休 2、丧假含双休日及国定假 日 3、申请丧假的同时须出具 亲属死亡证明复印件至人 力资源部进行相关审核 在OA考勤 系统中申 请，待主管 审批通过即 可休假 《内勤员工 出勤办法》 （8） 工伤假 根据《上海市工伤管理办法》的相关规定被社会保障局认定为工伤的员工可享受工伤假，工伤 假的期限根据工伤人员就诊医院出具的相关休假单为依据。