GSK培训课程[长沙]
东方管理智慧的九大原则
——基于儒、道、禅的视阈
张 应 杭
浙江大学法学院/管理学院 教授
兼：美国南哥伦比亚大学MBA课程讲座教授
&澳门科技大学管理学院MBA兼职导师
Email:zhangyhhz@zju
东方管理智慧之总论
一、现代管理与中国特色的管理智慧
1、管理学中的“术”与“道”
如果说西方管理学以“术”见长的话，那么，中国传统的管理智慧则以“道”为尊。

这是东方管理智慧的精髓。

2、现代管理学中的“中国智慧热”
中国传统文化智慧对现代管理水平之提升的绩效，自20世纪80年代以来，却成为西方管理学界的热门话题（Cynthia Montgomery,2004)。

东方管理智慧之总论
3、中国古代文化传统的形成
与儒道佛三教合一
形成于3000年前的中国传统文化内容博大，在春秋战国时期就有“百家争鸣”一说。

我们主要讨论儒道佛的管理思想。

事实上，今天西方管理学界最关注的除了兵家的谋略思想外，也正是儒（新儒家）、道（新道家）佛（中国禅）的智慧。

东方管理智慧之总论
儒家强调道德的力量:
“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”（《论语·为政》）
道家强调自然的力量：
“人法地，地法天，天法道，道法自然”（《老子》25章）的思想。

佛家强调觉悟的力量：
佛教的“佛”就是觉悟者的意思，它从本质上可以归结为一种由觉而悟，从而拥有信仰的过程。

分论之一:
儒家文化
与现代管理中三大德治原则
儒家文化与三大德治原则
一、儒家发展历程
1.孔孟之道的发展史
其创始人是孔子； 集大成者为孟子。

诞生于春秋战国,发展至汉代在董仲舒“独尊儒术”的主张下成为主导文化。勃兴于唐宋：唐太宗“德主刑辅”的治国方略,曾经带来盛唐气象。