见习人力 正式人力 健康绩优 持续健康 持续绩优 要晋升的 主管层级 工作的理由 工作的意愿 工作的投入 新人要赚到底薪？ 见习要转正？ 正式要维持要晋升？ 主管要发展（13481）？ 健康、绩优？ 客户备受尊重和满意吗？ 10月 国庆节点 1日至8日 总公司阶段节点 9日至18日 业务进度：15% 业务进度：20% 9月 第四周 24日至28日 月末 29日至30日 业务进度：25% 启动黄金周 业务节奏 黄金周启动与落实 黄金周活动量 18日的达成 十·一国庆黄金周即将到来，为有效推动假日行销活动开展，充分把握黄金周的假日营销契机，提高销售人员活动率。公司配合9、10月竞赛方案，值此国庆到来之际，特推出“国庆黄金周”特别计划。 方案概述 方案标准及奖励 第1送将士·业务员层级奖励 1、全区限额投放奖励名额，根据8月中支千P达成情况匹配 2、竞赛期内累计期缴保费达到500元即可获得 “国庆欢乐送” 假日开单奖励，淘米器一个，每人只限获得一份，先开单先得，名额200， 以交单顺序排名 3、竞赛期内累计期缴保费达到2000元即可获得 “国庆欢乐送” 假日开单奖励，精美冲茶器一个每人只限获得一份，先开单先得，名额200。 以交单顺序排名。 （此2,3项不可兼得） 4、竞赛结果以暂收期缴进行统计，以10月18日前生效为准。 宣导要求 调动绩优人员的积极性， 制造“抢”的氛围， 营造假日营销环境， 带动全员活动量。 第1送将士·调动绩优人员营造黄金周氛围 第2送将领·主管层级奖励 以业务室为单位，业务室期缴达到2000元的人数达到3人及 以上（ 含主管本人）即奖励业务室主任 “国庆欢乐送”假日主管奖励 ，精美茶具一套此项奖励与上述第二项奖励可以兼得， 不占 用业务员层级奖励名额。 方案标准及奖励