范 围：适用于公司员工的辞职管理.
辞职程序
3.1员工应于辞职提前至少一个月向其主管及人力资源部提出辞职请求。

3.2 员工主管与此职人员积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。

3.3辞职员工填写辞职申请表，各级领导批准后方可办理辞职手续
3.4员工辞职申请获得批准，则办理离职移交手续 公司应该安排其他人员接替其工作职责；
3.5在所有必须的离职手续办理完毕，到财务部领取工资；
3.6公司可出具辞职人员离职证明书。

4离职谈话
4.1员工辞职时，该部门经理于辞职人员进行面谈，如有必要，可以请其他人员协助。

4.1.1审查其劳动合同
4.1.2审查文件、资料的所有权
4.1.3审查其了解公司的秘密程度
4.1.4审查其掌握工作、进度和角色。

4.1.5阐明公司 和 与员工的权利和义务。

记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。

4.2 员工辞职时，人力资源部经理应该与辞职人员谈话，并安排交接工作。

4.2.1通知收回员工的工作证件、识别证、钥匙、名片、资料等；
4.2.2审查员工的福利情况；
4.2.3回答员工可能提出的 问题；
4.2.4征求员工对公司的评价和意见。

记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。

4.3辞职员工因故不能亲临公司办理，应该通过电话交谈，并做交谈记录。

5辞职手续
5.1 辞职员工应移交工作及物品如下
5.1.1公司文件资料、电脑存储器、电脑；
5.1.2公司的业务及项目资料；
5.1.3公司价值在10元以上的办公用品；
5.1.4公司的相关证件，识别证、文件资料钥匙；
5.1.5公司分配使用的车、住房及钥匙；
5.1.6其他属于公司的财物。

5.2清算财务借款
5.3调转人事档案资料、党、团组织关系、保险关系等；
5.4辞职人员要是到竞争对手公司工作，应该马上要求交出其交出使用或掌握的公司专用资料。在办理解除劳动合同同时还要和公司签署竞业竞止合同。

5.5辞职人员不能亲临公司办理手续时，应该寄回公司的相关资料，或者授权他人代理交接工作。

6工作福利结算
6.1辞职员工领取工资，享受福利待遇的截至日期是正式离职日期，在工作移交期间工资福利不变。

6.2工资结算项目如下
6.2.1 结算工资
6.2.2应该的到但尚未休息的带薪年假时间工资结算；
6.2.3应付为付的奖金和佣金；
6.2.4辞职补偿金（由于公司经营原因员工提出离职的，个人原因辞职的不予以补偿）。按照国家规定每工作满一年补偿一个月本人工资，最多不超过24个月，不足一年，半年