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MBA毕业论文_长航局新生代员工个性特征及其管理策略研究(62页).rar

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更新时间:2018/9/2(发布于湖北)

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文本描述
摘 要
西方国家将 80 年代后出生,伴随着计算机及互联网发展而成长起来的一代称为
Y 代,即新生代。 新生代员工逐渐成为我国各行各业核心员工而倍受学术界和管理
者关注。长航局新生代员工量大面广且日趋成长为全局技术创新主力军。但是,由
于新生代员工普遍存在价值多元化与责任感、自我约束力弱并存特征,对长航局人
力资源管理效用性带来极大挑战。因此,研究其个性特征及其管理对策具有重要的
理论和实践价值。
本文运用实证研究方法,理论与实践研究相结合,对长航局新生代员工特征及
其管理策略问题进行了深入探讨。本文首先分析了新生代员工特殊的成长环境,其
中有成长的社会环境、教育环境和工作环境;然后,在文献研究的基础上,设计了
长航局新生代员工个性特征及工作影响因素调查问卷,采用实地调研与电子邮件相
结合的方式发放大样本问卷,主要研究新生代员工的个性特质,和对其工作绩效产
生影响的关键因素;然后,对问卷结果进行统计分析,提炼总结了长航局新生代员
工具有的显著特点;并基于新生代员工的调查问卷总结出长航新生代员工的需求层
次分析;最后,针对调查分析结论,从物质、情感、成长、成就和文化五层次提出
了新生代员工的管理策略。
本文对长航局新生代员工管理问题进行了探索性研究,旨在为长航局掌握新生
代员工特征,制定相关的人力资源管理策略提供科学的决策参考。
关键词:新生代员工 个性特征 管理策略