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本文介绍了利益相关者视角下的理论的企业绩效评价研究的目的及意义,通过
翻阅国内外的一些有价值的文献资料,深刻分析了利益相关者视角下的的企业绩效
评价研究的国内外的现状。企业利益相关者也有了一个具体的范围,并分析了各利
益相关者的目标。事实证明分析的方法会影响到企业利益相关者对于企业的绩效,
换句话来说就是两者有很大的关联性。同时指出了传统绩效评价指标体系中的一些
缺陷,利益相关者视角下的的企业绩效评价的指标体系逐步建立,逐步完善,各指
标也有丰富的内涵,测算也有相应的方法。最后在理论研究的基础上分析了ZX公司
目前的企业绩效管理制度,指出其目前的不足之处,深刻分析评价的结果,相应地
对提升绩效的方法与措施加以改善。在本文的研究中,作者采用了好多会计学、管
理学、统计学等多方面的研究方法,从而提高整体指标体系的科学性和实际价值,
并系统分析,建立绩效评价指标体系,从多种角度系统分析指标体系各指标的含义
和测算的措施。
关键词:利益相关者绩效评价绩效评价指标绩效评价模型