增员新享法 增员沙龙 回顾身边的2012 四五联动，轰轰烈烈大增员！增员沙龙第一季 两个月的时间，110位营销将士参与，带来了102位新人的加盟XX规模人力直接升到 350人平台！同时也涌现了宫美玲、蒋昌菊、毛艳菊、滕向梅等主管的成功晋升！ 尤其七八扩军 大红大紫的 增员沙龙白热化！ 增员沙龙第二季 同样两个月的时间，150位营销将士参与，引进了80位新人伙伴XX规模人力突破400人 平台！ 更是打造了解XX优秀主管的晋升，可谓XX辉煌！ 贯穿始终XX特色增员沙龙功不可没！ XXXXXX支公司自2002年4月成立，已经走过了整整十一个年头。从成立之初当地仅4家寿险公司，到目前34家寿险公司，竞争环境异常激烈。在人力=业绩的市场规律下，各家公司也纷纷打出自己的新增牌，小公司为生存不记成本的不断推出聘才计划，老牌公司也在不断加大新增投入，如今年国寿、泰康推出无责底薪等。随着竞争主体的增多，各家公司新增的投入加大，目前XX市场越来越多的准增员对象正在被多家公司拉动，而此时传统的新增方法效果也越来越差，想通过一场大型的创说会来完成一次新人班的新增目标已经不可能，创说会后的新人班参训率越来越低。在竞争日益残酷、客户逐步趋于理性、新增成功率越来越低的情况下，外勤营销员的增员意愿越来越低，如何改变现状、如何让新增变成日常化的工作、如何减轻营销员新增压力让更多人参与进来，是新增工作中必须解决的问题，为此XX支公司2012年四五联动期间结合小型推介会推出了以增员沙龙为龙头的新增模式，并持续推动三年，目前在册人力从2012年的278人，增长到现在486人，营业部由三个分裂为六个，并晋升一名总监，取得良好的效果。