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2013年保险公司同业聘才计划书讲解PPT.ppt

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资料大小:88KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/8/19(发布于北京)

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文本描述
保险公司同业聘才计划 (2013版) 1、年龄25-50周岁 2、一年以上保险从业经验 3、通过POP测试,并经营销服务部和分公司个险总面试合格 4、品行端正 5、不得引进在保险行业内跳槽次数超过2次的同业任何级别代理人 直聘TM招募对象 一、报聘第一季度 直聘主管如按季度考核未达考核标准,则退出本财补办法进入基本法LC 财补津贴 二、报聘第二季度 直聘主管如按季度考核未达考核标准,则退出本财补办法进入基本法LC 财补津贴 三、报聘第三季度 直聘主管如按季度考核未达考核标准,则退出本财补办法进入基本法LC 财补津贴 四、报聘第四季度 如达成第四季度考核标准,即可转正,以正式TM身份进入基本法 财补津贴 直聘TM在第12个筹备月结束时, 直辖白板人力不得低于2人,否则不予发放5000元筹备奖金 筹备奖金 1、当月出勤需满足80%以上方可享受财补津贴和筹备奖金待遇 2、同业主管享受基本法相关职级的待遇和利益 3、直聘主管计划所列月度考核标准必须同时达到,若有一项未达,财补津贴按照50%发放;若其中两项或以上未达,则不予发放当月财补津贴 4、同业TM在筹组期间,最多可报聘4名同业LC; 同业UM在筹组期间,最多可报聘4名同业TM; 同业AM在筹组期间,最多可报聘8名同业主管, 其中直聘UM数量不超过1人 备注说明