新法育成回算原则回算保护维持易 调整育成回算规则，尊重代理人成长规律及育成价值：4 回算保护维持易 推动点： 充分考虑到现阶段主管育成后，自身体能恢复的时间问题，体现基本法的科学化与人性化。 鼓励晋升与组织发展，解决主管育成后自身考核的后顾之忧问题。 育成回算计算方法简易、明了。 套转细则： 2013年1月操作晋升主管开始使用新法标准回算给上级主管。2012年操作晋升人员继续使用原回算原则。 各级主管育成新主管时，具体回算项目见下表： 各级别主管考核回算细则如何理解各级业务主管育成回算“各级业务主管直接育成业务主任，回算时间为6个月；直接育成业务经理、业务总监或高级业务总监，回算时间为12个月。回算不适用于晋升考核和代理手续费的计算。” 假设在育成关系如下：Ａ（ＡＳ）Ｂ（ＡＳ）Ｃ（ＡＳ），那么，在考核Ａ时，Ｂ的直辖组ＦＹＣ和人力可以回算给Ａ，而Ｃ的直辖组ＦＹＣ、人力只能回算给Ｂ，不能回算给Ａ。 “育成”回算举例分析（1）举例说明回算的项目及月份 如图，假设Ａ在2013年1月晋升ＵＭ，级别一直无变化，其直辖组人员Ｂ两年内由ＳＡ晋升到ＵＭ，那么Ｂ应如何回算给Ａ？ Ａ）Ｂ的直辖组ＦＹＣ和人力可以回算给Ａ直辖组，回算期间是2013.10-2014.3，涉及2013年、2014年两个考核期，其中人力仅在2013年回算； Ｂ）Ｂ的直辖部ＦＹＣ可以回算给Ａ的直辖部，回算期间是2014.10-2015.9，涉及2014年、2015年两个考核期，B直辖部主管数（含B本人）、直辖部人力仅在2014年可以回算给A的直辖部育成主管数及人力。 C ）维持考核中主管数及人力指标均为考核期末指标，故如回算期不包含考核期末月，则无法回算。 “育成”回算举例分析