封面文章
让数据说话
大数据话题方兴未艾，其重要性在于它“开启了一个新的时代”。作为一本管理类杂志，我们非常关注大数据对组织管理，尤其是组织决策会产生什么影响。维克托麦而-舍恩伯格是《大数据时代：生活、工作与思维的大变革》的第一作者，被誉为“大数据时代的预言者”，是最早洞见大数据时代发展趋...
企业2.0与大数据
2006年，哈佛商学院教授（现任麻省理工大学教授）安德鲁P.麦卡菲（Andrew P.McAfee）在斯隆管理论坛上第一次提出企业2.0（Enterprise 2.0）的概念，意指Web 2.0会给企业管理模式带来根本性的变化。虽然学术界对此有不同的观点，但这个概念得...
“数目字”管理的潮涨潮落
90年代，一本《数字化生存》似乎旋风，吹绉了中国的一池春水。但平心而论，这本书来到中国的时候似乎有点错位。当时的中国，能用上电脑的人并不太多，普通百姓联网更是一个遥远的梦。从电脑的操作系统来看，当时windows在中国才刚刚铺开，跟不上升级节奏的人还在用dos命令操作。所谓计算机...
大数据管理的战略价值
大数据的概念目前尚无定论，不同厂商、不同用户站的角度不同，对大数据的理解也不一样。我认为大数据是指信息技术大量应用于各行各业，使得后者拥有快速获取、高效存储、精准分析、智慧处理大量化、多样化、快速化、价值化的各种类型的数据的能力。大数据的挖掘及分析能给企业科学决策提供帮助。 大数...
给企业植入“大数据”基因
我们离大数据时代还有多远？ “大数据时代”作为一个前沿概念，已经成为热门话题。从现实情况来看，我们虽然并没有完全走进大数据时代，但离它已经越来越近了。 大数据时代对企业来说，意味着两个特点，第一，企业决策机制的整体转变。这是一个大的产业变革的过程，是企业架构、决策机制与整个产业系...
俯瞰大数据与组织决策
大数据开启了一次重大的时代转型。大数据时代生产者和消费者的界限正在消弭，企业边界变得愈加模糊，数据成为核心资产，组织的管理方式也随之改变。 大数据对组织管理的影响 首先，大数据对组织管理的影响来自其生产力特征。这种特征主要包括四个方面：第一，掌握大数据的劳动者是智力工作者，他兼具...
数据驱动的企业决策管理
近二十年来，由计算机应用带来的IT技术发展很快将人类推入了大数据时代。据不完全统计，全球企业的信息存储量大约为1.8至2.2ZB（1ZB等于10的21次方比特）。这一大数据正在迅速膨胀。大数据的出现使得全球企业自愿或不自愿地改变了传统的企业管理决策模式，以求在激烈竞争的国际市场上...
小数据企业的大数据时代
大数据业已成为管理界的时尚元素。然而，在大数据的盛宴中，谷歌、脸书的成功案例却如同鱼翅、鲍鱼一般难以进入寻常企业，大部分国内企业对大数据还是丈二和尚摸不着头脑。如何在技术、预算、人才的多重制约下，揭开大数据的神秘面纱，应用现有资源做好大数据管理是真正需要关注的问题。 大数据时代并...
大数据时代的组织决策
就像望远镜让我们能够感受宇宙，显微镜让我们能够观测微生物一样，大数据正在改变我们的生活以及理解世界的方式。大数据标志着人类在寻求量化和认识世界的道路上前进了一大步，使得企业通过数据分析获得知识、把握商机的能力有了质的飞跃。 大数据必将对组织管理产生深远的影响。随着数据获取和挖掘技...
大数据时代的企业决策
根据赛迪顾问的测算，全球数据正以每年超过50%的速度爆发式增长。“大数据”一词首次被提出是在2011年麦肯锡全球研究院（MGI）发布的研究报告《大数据：创新、竞争和生产力的下一个新领域》之中，这份报告研究了数字数据和文档的状态，同时讲解了处理这些数据能够释放出的潜在价值。我认为：...
主编寄语
中庸、艺术、道德
@意林杂志微博曰：“行于世，当识人，然识人不必探尽，探尽则多怨；当知人，然知人不必言尽，言尽则无友；当责人，然责人不必苛尽，苛尽则众远；当敬人，然敬人不必卑尽，卑尽则少骨；当让人，然让人不必退尽，退尽则路寡。有眼界，能看远；有肚量，能容忍；有锋芒，能内敛；有涵养，能自持。” 读后...
前智
营销分析：智慧，而非问题
虽然怀疑论者众多，但是基于新技术的消费者数据分析看起来是有效的。圣母大学的Frank Germann，宾夕法尼亚州立大学的Gary L. Lilien和Arvind Rangaswamy等三位研究者在《国际市场营销研究》（International Journal of Rese...
快乐公司更有投资价值
工作满意度如何影响公司市值？宾夕法尼亚大学的研究者Alex Edmans在《美国管理学会展望》（Academy of Management Perspectives）中发表的一篇论文探讨了这个问题。通过分析1984-2011年《财富》“全美最适合工作的100家公司”，作者发现，这...
评论
福利，想说爱你不容易
在员工和企业对待福利一热一冷的态度差异中折射出两个矛盾：一是员工对福利的重视与企业对福利边缘化之间的矛盾；二是员工对福利多元化的偏爱和企业对福利简单化之间的矛盾。 一热一冷，福利遭遇冰火两重天 最近有几则消息，都是事关福利的。一是2012年12月由中华全国总工会直属的中国工运研究...