光大银行基于胜任素质测评校园招聘项目建议书
内容
项目需求与目标
为什么选择思高
项目内容与思路
项目工作步骤与安排
内容
项目需求与目标
为什么选择思高
项目内容与思路
项目工作步骤与安排
光大银行杭州分行校园招聘项目需求
光大银行杭州分行校园招聘项目的目标
以专业化的招聘选拔服务，为光大银行杭州分行提供高质量、与岗位相匹配的供选人才。

项目目标
以专业化、个性化的招聘选拔服务，为光大银行杭州分行塑造专业、高效、务实、合作、追求卓越的形象。

内容
项目需求与目标
为什么选择思高
项目内容与思路
项目工作步骤与安排
人事测评的核心价值在于预测的有效性
企业错误选材的代价
1.错误选才而导致公司人事变动频繁，影响公司的稳定和形象（主要指员工离职率高、服务期限短；员工离职，带走其他员工或者团队等）。

2.错误选才而导致工作失误、泄密，甚至工作道德、经济犯罪问题，给企业造成经济和形象损失（主要指员工的诚信、职业道德等）。

3.在新劳动合同法条件下，错误选才而导致培训费用、解聘补偿等人力资源成本大大增加（主要指员工能力无法胜任工作，服务期限短、离职率高等）。

科学选才的基础和原则
企业选才的三大误区
光大银行杭州分行校园招聘项目的总体思路——基于岗位胜任能力的个性化梯次筛选测评
不同的岗位要求不同的关键胜任素质，不同的测评技术有其最适合评价的胜任素质，只有将不同胜任素质与测评技术进行优化组合，才能保证招聘选拔有的放矢，高效、准确。