职工守则
遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。

自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共秩序和公共财产。

服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，增强工作效益。

讲究社会公德，不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地方。

发扬团队精神，不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班自觉排队。

自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好习惯。

同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可找管理人员诉求、协商。

禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿舍。

每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿短裤、背心上班。

工资制度
（一）工资统一用银行转帐形式按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐户。如个别员工没有办卡，推迟3天发放现金。

工资计算方式为：
月薪工=基本工资+全勤奖+加班费+其它补贴-水电费-其它应扣款项。如当月31天，全勤为29天，工资全额发放，若请假一天，工资按（底薪÷当月天数31×出勤天数28）计，并取消全勤奖。

②计件工=计件工资（或保底工资）+全勤+补贴-水电费-其它应扣款项
（三）当月请假5天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。

（四）财务部门在核算工资时，由行政部提供考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机数据必须有外出单或请假条或放行条或调休单，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外出出现没有打卡的情况又没开外出单须填签卡单由上级证明并由厂长签字。

第二章人事管理制度
第一条考勤制度
公司上班时间；8：00～12：00，13：00～17：30，18：00～20：30。

整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖100元。

每月休假二天，分别为月中的周日、月末的周日。因为赶货需要加班的，可在本年度调休相同时间，调休需提前一天填写《调休单》交上级主管批准。

每月累计迟到30分钟内享受全勤奖，超过30分钟不再享受全勤奖并按每分钟1元扣款，迟到31分钟扣31元，以此类推。未到下班时间而提前离岗者，即为早退，早退1分钟扣1元，并取消全勤奖。

在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机吻合，由车间主任批准，方可打卡下班离开车间。放行条最长有效期只限当天，第二天必须打卡上班。在车间正常开货的情况下不可开具放行条，因组上流水不通的情况下，不可开具放行条。

凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。请假事由不充分或妨碍工作进度，管理人员须因情况不批假或缩短假期或延期批准，按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。

公司人员因公外出，由上一级管理开外出单批准后方可外出。

各管理人员准假权限为：车间组长准假权限1天，部门主管准假权限3天，4天以上须厂长批准。公司管理人员请假必须经厂长批准。

上班时间出厂，15分钟以内要开外出单，超过15分钟要写请假条经上级批准，交给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款20元。

未请假或请假未批准离岗半天计旷工一个，离岗一天算旷工三个，离岗三天按自动离职处理，不计工资。计件工每个旷工扣20元，计时工每个旷工按工资的三倍扣除。

因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。

晚上6:00开始算加班，加班费每小时1元，超过12点后补夜宵费5元。通宵加班至早上6:00补早餐费5元。

车工月工资1800以下X8%，1801-2500X10%，2501以上X12%，每月相加做为年终奖。如某车工每月3000元，上班11个月，3000X12%=每月360元X11个月=3960元年终奖。（计算时按月工资的百分点，不是取全年工资的平均值。）
年头年末未请假的车工于次年开工时发工龄奖，半年工龄100元，一年工龄200元，二年工龄300元，以此类推。员工需承诺继续在岗6个月，如未做满6个月，离职时扣除工龄奖。

第二条水电费保底基数为：如下
级别
内容
热天保底基数
。。。

说明：以上为一个宿舍水电费的总额基数，超出的费用由全宿舍员工平分。

第三条员工入职、离职规定
（一）员工入职规定（详见表1）
（二）员工离职规定（详见表2）
（三）日常述语的说明
辞职①辞职员工提前30天填写《员工辞职申报表》。②填写《员工辞职申报表》满30天到离职日，员工到行政部拿《离职通知单》填写，交接完整后便可结帐离厂。

自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。

①对自动离职者，公司将作除名处理。