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五步连贯股权激励法
------股权激励的设计与实施目录
1、五步连贯股权激励法
（1）定股
（2）定人
（3）定时
（4）定价
（5）定量
2、股权激励的重要问题及处理方法
3、未上市民营企业股权激励特点股权激励
中国票号中传统的“身股”机制
国外上市公司的股权激励机制
江浙民营企业中的干股激励
股权激励是指激励对象与公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制，激励对象以其持有的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。股权激励的起源
中国式股权激励：分红主导型----------干股
硅谷式股权激励：价差主导型----------期权股权激励的原理
为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。人力资本理论
发展是人类社会永恒主题，在当今科学技术高度发达的信息时代，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底，却决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。

人力资源作为第一资源和一种特殊的经济资源，伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步，越发显示其重要地位和作用。

物质资本为人力资本提供担保，
人力资本产权特点与其个人天然不可分离。