主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。

负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。

代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。

协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。

负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。

负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。

制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。

认真完成总经理交办的其他临时性工作。

二、办公室干事岗位职责
建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。

协助部门主管做好办公室日常工作。

协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。

认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。

做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

做好公司的文秘、打印等工作。

8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

第二节综合办公室管理制度
一、印鉴管理
本公司印鉴由综合办主任负责保管。

综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。

公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。

二、办公财产管理
综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。

办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。

综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。

各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。

各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。

单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。

因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。

综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。

三、会务管理
综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。

综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。

对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。

内部会议必须做到保密。

若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。

爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。

四、公司日常支出的核准
1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。

2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。

五、公司车辆的使用规定
1、对车辆使用的要求：
（1）凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆，驾驶员
必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。

（2）、车辆必须车况良好，手续齐全。必须参加第三者责任险和司乘险。

（3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。

（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。

第三节公司人员的聘用
填写本公司新聘职员履历表。

各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。

应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。

新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。

凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。

剥夺公民权利尚未复权者。

受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。

吸食毒品或其他代用品者。

身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。

5、 未满十六岁者。

第四节职务任免
一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。

二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交综合办备案。

三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照《公司薪金规定》执行。

第五节辞退和辞职
一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。

二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年之内记过三次者。

2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。

3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。

4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。

6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。

7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。

8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财