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事实上,我们目前也在做一些内部培训,但由于大多数的内部培训均缺乏完
善的体系和管理,从而导致培训质量差,培训费用高及培训前后矛盾的结果。
培训一名好的车工,首先我们必须要有一套完整的培训计划,从入职考试一
直到车工愿意接受以计件的形式工作。当然这是一项费用很大的艰巨工作,但这也是企业保持成功的必经之路。
这套培训手册主要的培训对象是车工后备人选;技术水平低于一般水平的车
工;转工序后很难适应的车工。这套培训计划将模拟工厂内各种各样的车缝个案,教会受训员工在面临不同的实际情况时该如何应变。
工业工程部
2005年2月修订
第一章培训指导
一、培训指导的挑选
培训的质量、我们所赋予培训的热忱度、受训者和公司初步接触期间所表现出对
未来工作的态度等,所有这些都有助于培训的成功,都依赖于培训指导。因此在很大程度上,对培训指导的选择和培训是培训计划能否成功的唯一的、最重要的因素。这是一项不易达成的工作,并且关乎培训的成败。
在挑选工作开始前,我们必须先定义一个好的培训指导所需具备的人格特征,即
(领导能力
(才智&学习能力
(热情和活力
(推动能力
(耐心和机智
(判断力
许多公司都误将工作经验、车缝技术和名气作为寻求培训指导候选人的首要条件
,其实这些条件和一个人的传授能力根本毫无关系。老师必须是勤于学习者。一个胜任的培训指导不仅需掌握所有车缝工序的基本要领,更重要的是能懂得如何将这些要领传授给他人
二、对培训指导的培训
即使是高素质的培训指导候选人也应该接受培训,以确保他/她在工作时能最大限
度地发挥才能。以下是培训需要涉及的几个重要领域:
人际关系
培训指导若想得到受训者的热情回应,必须擅长运用推动和激发人们士气的科学
和艺术。
沟通技巧
作为一个指导者,最基本的必须做到使学生理解他所传授的内容。受训者从培训
指导那里接受的信息取决于他对培训指导的信任程度。
工作习惯
培训中必须要帮助培训指导形成好的工作习惯,尤其最为重要的是对责任区域
的时间分配问题。应该教会培训指导者如何避免问题的产生,而不仅仅是如何去解决问题。
理论和技术的传授
在传授理论和基础技术时,需注重演示的重要性,强调视觉有助于沟通和交流
。另外,所有的培训指导都必须意识到,只有受训者学会了实际的操作,教学才可以说是成功。
公司规章制度的回顾
在对培训指导进行培训时,公司的各项规章制度,包括出勤、旷工、假期、请
假、保险、安全、厂内5S、员工纪律、解雇等相关事项均需向培训指导详细讲解
工作知识
要想获得学员的信任和尊敬,同时培训学员时又充满自信,培训指导需要对公
司产品有非常透彻的了解和领悟。他们必须了解产品结构和工艺要求,有一定的技术,并且会使用工厂内各种不同型号的衣车,现场向受训者示范。
第二章入职考试内容
一、入职测试
每位求职者必须通过以下入职考试,考试合格后方能成为培训组员工。
考试目的
挑选有培训潜质的人员,淘汰不合格人员。
测试包括:
(眼力测试(KSP测试)---检测入职者的目视能力以及对品质问题的敏锐度;
(手指灵敏度测试(插板测试)---检测入职者的手指灵敏度;
(穿针测试---检测入职者的手指灵敏度;
(衣车速度控制测试---检测入职者控制衣车的速度及能力;
(色盲测试----