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飞塑管业(复合钢管及管件)公司员工手册DOC.doc

东方管业
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内容提供者
资料大小:24KB(压缩后)
文档格式:DOC(15页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/8/6(发布于广东)

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文本描述
上海飞塑管业科技有限公司
员工手册
前言
制订本手册是飞塑公司所必需的。手册中的内容将有助于我们才能的充分发挥,有助于我们的共同发展,有助于我们办事卓有成效、有条不紊,有助于我们朝着同一个目标共同努力,有助于我们获取最大的收益。

上海飞塑管业科技有限公司简介
上海飞塑管业科技有限公司座落于上海市奉贤工业园区,距上海市区人民广场32公里,G15高速公路3公里,直连江、浙地区,地理位置优越,交通极为便利。

上海飞塑管业科技有限公司是一家专业专注从事研发、生产与销售各类涂塑、衬塑复合钢管及管件为一体的现代化科技企业。公司注册资金1000万元,公司通过对国内外涂装行业的长期考察与研究,主体设备采用了瑞士及意大利的先进技术,以科学、高效、节能、环保为主导,充分吸收国内外同行业的优势,飞塑发展并超越同行,飞塑确立了行业地位。

公司坚持以“质量就是生命”的品质理念,以“勤勉务实、科学管理”为企业精神,通过了ISO9001-2008质量管理体系认证,并被建设部列为工程建设项目推荐产品,排水协会批准为定点生产企业,获得建设部中国建筑金属构协会给排水设备分会CBW标识授权使用,同时也获得了由国家五部委所发上海地区行业中的“国家重点新产品证书”及上海市科委“火炬计划”重点资助发展项目等多项荣誉。公司产品优质可靠,绿色环保被广泛应用于给排水、消防喷淋、工业循环水、内外防腐、去离子纯净水、电光缆护套等领域。产品涉及民用、建筑、工业、化工、电力、石油、医药、海洋、高速公路、地铁隧道、天然气、船舶、农业、煤矿等行业。公司注重钢塑复合管的研发,使产品适用于不同领域。产品性能、技术指标、外观均达国内高端水平,并可根据客户需求提供系统化配套服务。

自公司成立以来,全体员工一直秉承“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念,始终坚持以客户的需求和满意为核心,以诚信为宗旨,竭诚为广大新老客户创造最优质的产品,提供最完善的服务。

第一章:员工聘用
一、基本雇用政策:
雇用应以人品、健康、能力、经验、特长和个性为基础,寻求和挑选最佳素质的员工。

升级和降级应以在本岗位上已作出的成绩、表现和能力为基础,有贡献、优胜者才能得到提升,反之则降级直至终止雇用关系。

二、录用程序:
1、新员工的录用,需各部门申报用工计划,报公司总经理审批后由公司行政人事部负责安排招聘。行政人事部通过各种渠道选择的意向性人员进行填表,交所需人员的部门主管面试确认,再经面试总经理同意。

2、新员工入职前,必须接受公司规章制度和工序段工作规范的培训,经行政人事部组织不同形式的考核合格、体检合格,办理签订劳动合同等入职手续后上岗。

三、试用期:
新员工或在公司内部更换新岗位,根据《劳动法》都设置必要的试用期,试用期为1-3个月不等,试用期取决于各岗位情况、双方协商而定。

在试用期内的任何时间,员工因感到公司不适合而辞职;同样,公司亦可随时终止对试用期员工的雇用。在试用期满,直接主管作出评价,符合公司相关要求的,并办理必要的手续后,其试用身份将被解除,便会成为公司正式员工。

四、续聘:
合同到期后可以续聘,但须经员工及公司总经理相互同意。如各方决定放弃续聘和续签合同,合同到期后可直接通知对方。但必须履行工作的顺利移交,其最后未发的工资、奖励等应得费用将等至所有工作交接清楚,按合同约定进行给予支付。

第二章:员工福利
一、养老金、医保:
根据国家及地方的有关规定,公司将向上海市社会劳动保险部门按规定的比例为员工交纳社会养老保险金和医保等。没有开户或员工本人不愿意在上海市社会劳动保险部门参加交纳社会养老保险金和医保的,其该项费用和关系将作为自行放弃处理,由此而引发的法律责任关系应有员工自行承担。

二、工伤意外保险:
根据国家及地方政府的有关规定,公司将向上海市的保险部门按规定比例为员工交纳工伤意外保险金。

三、其他福利:
公司对员工当值期间,免费提供中晚用餐,出差在外的人员将按财务规定另行约定。

外地员工公司将提供住宿和中晚用餐,每年享受一次回家的差旅费(长途往返二等以下车票)报销。

第三章:工作时间和假期
一、工作时间:
1、作息时间:公司将根据工作场所和季节变化,在按照国家有关规定的前提下,安排作息时间,并以书面方式另行通知和作相应的调整。

2、考勤办法:管理人员和员工实行指纹打卡,高层管理人员实行指纹打卡和登记制度相结合的方法。

二、法定假:
公司按国家法定假期安排放假时间。

三、病假:
任何染上严重疾病或传染病的员工必须立即向其主管报告。主管将把这一事实立即向行政人事部和总经理汇报。

非管理层员工每年最多可获六个工作日的有薪(基本工资)病假,病假不可累积或补偿。

病假单必须附上由公司认可的医生或医院发出的医疗诊断书,以兹证明。

若员工因为与工作无关的疾病,缺席超过六天以上至三个月以内,则该员工有权得到当地规定的最低工资标准额。

若该员工缺席超过三个月医疗期,无权得到薪金和其它费用。

若员工持续生病,使其无法工作的时间累计超过法定医疗期,公司可以终止雇用关系。

四、婚假:
如为初次合法婚烟,公司将给予员工三个工作日有薪婚假。

五、产假:
女性员工可享有九十天(在分娩日之前十五天和之后七十五天)。在预计分娩日之前十星期,应连同公司认可的授权医生开出的怀孕确认书,提交该员工的部门主管,提出产假申请。

女性员工