宇光能源矿业公司项目经营承包管理制度
编制部门：经营管理科
目录
1～～1封面
2～～2目录
3～～3各项承包考核管理办法及制度请示报告
4～～12经营承包考核管理办法
13～～17安全管理办法
18～～19工程质量管理办法
20～～23工资管理办法
24～～38材料及回收考核管理办法
39～～41煤质管理办法
42～～46明星竞赛考核办法
47～～48矿级干部下井带班制度
49～～49修复高压胶管理制度
50～～52支护用品管理制度
53～～57 设备管理制度
58～～59出勤管理制度
60～～62节电管理制度
63～～68内部治安管理奖惩制度
69～～69解除七至十级伤残劳动合同规定
70～～70解除患病或非因工负伤员工劳动关系规定
营城矿业分公司
关于二0一二年度各项承包考核管理办法
请示报告
公司领导：
为了加强矿业分公司的管理，我们根据总公司的精神，结合矿业的实际情况，在二0一一年考核基础上，特制定了二0一二年经营承包各项管理办法及制度。现将全部管理办法上报总公司，请审核。我们将按照公司领导批示，对不完善的条款，将认真修改，同时抓好2012年安全生产、经营管理等各项考核管理工作。

妥否：请批示
行政矿长：
九台营城矿业分公司
二0一二年元月
公司领导批示：
公司章：吉林省宇光能源股份有限公司
营城矿业分公司二0一二年承包考核管理办法
为了加强企业管理，落实责任，全面开创安全生产年、效益年和责任落实年，在2011年的考核办法的基础上，重新制定2012年各项经营指标考核办法。

年度考核指标及标准
一、安全指标：消灭重伤以上人身事故。

考核标准：消灭重伤以上人身事故，年终安全奖100万元；死亡1人事故，取消年终安全奖，罚50万元。出现一人重伤，扣除年终安全奖20万元。

二、商品煤产量指标：86万吨。

考核标准：商品煤完成86万吨，每超降1万吨，年终奖罚5万元。

三、总进尺指标：7000米。

考核标准：年度欠或超50米，罚或奖1万元。

四、生产单成指标：195.21元/吨。

考核标准：按单成降超成本的10%作为奖罚，奖罚上限50万元。

五、煤的低位发热量指标：中煤3600大卡；粉煤4200大卡。

考核标准：年度高或低50大卡，奖罚0.2万元。低位发热量高或低的奖罚上下限为500大卡。

六、利润总额：10143万元。

考核标准：按超额部分的3.75%（同时参考实际利润数据），作为年度利润奖。

月度考核指标 1、安全指标：消灭重伤以上人身事故；轻伤指标每月2人。

发生重伤以上人身事故，取消本月综合奖、安全奖；当月轻伤指标不超过2人，轻伤指标超降一人，奖罚2万元。

2、产量：与月计划对比，完成计划每吨奖2元；每超欠一吨，奖罚2元。

3、总进尺：按月计划，欠或超计划一米，罚或奖200元。

4、生产单成：按月计划，按超降额40%进行奖罚，罚款从当月奖金中扣除。

5、工资：全矿工资按单成81.43元/吨为考核基数，超降部分，实行以丰补欠。

6、安全工资：按2011年考核办法进行。

一、矿副总以上领导考核办法及项目 1、工资由四大部份组成即岗位工资、效益工资、质量工资、安全工资。见符表 矿级领导月份工资基础表 职务 合计 岗位 效益工资 质量 安全工资 工资 产量 进尺 成本 利润 矿长 27600 13360 1500 1500 1500 1500 2000 6240 书记 27600 13360 1500 1500 1500 1500 2000 6240 总工 22000 10640 1200 1200 1200 1200 1600 4960 生产 22000 10640 1200 1200 1200 1200 1600 4960 安全 22000 10640 1200 1200 1200 1200 1600 4960 机电 16800 8120 1200 1