摘要
当前国际社会的竞争日趋激烈,在经济竞争的背后,是人才的竞争,是人力资源的竞
争,是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争而企业在这场竞争中,不仅要留住这种
人才,而且要使其最大限度地发挥潜能,必然依靠企业在实施物质和精神方面的激励优势
来激发高科技人才的积极性和创造性
本文在深入探讨薪酬设计的理论上,分析了ZX软件开发公司研发人员薪酬体系的现
状,发现了薪酬体系不合理,能力考核不全面的问题,为了激励研发人员,采用了宽带薪
酬设计的方法,设计并提出了研发人员宽带薪酬方案,在此方案中,对ZX软件开发公司
研发人员能力考核指标的选择,权重分配,考核标准的设定以及按绩效考核分配项目奖金
都进行了比较详细的论述,并提出了ZX软件开发公司研发人员薪酬体系设计方案的实施
方法,以期待解决Zx公司研发人员薪酬体系不合理的问题,以提高ZX公司的人力资源管
理水平
=关键词研发人员薪酬设计宽带薪酬
=论文类型应用研究