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本细则适用于我公司对员工的奖励和处罚。
总则
2.1 为加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产和经营秩序，提高生产工作效率，为公司创造更大效益，制定本实施细则。
2.2 员工必须遵守国家政策、法律、法令、遵守劳动纪律、遵守公司规章制度、爱护公司财产、学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能、团结协作、努力增加生产，保证公司生产经营任务的完成。
奖励
3.1 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励。
3.1.1 在完成生产任务，提高产品质量，节约公司资财，作出显著成绩者。
3.1.2 在研制新工艺、新产品开发、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进等显著成绩者。
保护公司财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失者。
同坏人坏事作斗争，对维护公司正常生产秩序有功者。
一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人、事迹突出者；
其他应当给予奖励者。
3.2 对员工奖励分为：晋级、通令嘉奖等荣誉称号。
扣款
4.1凡不按时上班，经常迟到、早退者除班组批评教育外，严重影响生产者，要给予纪律处分。
4.1.2凡旷工一天者，由本人在班组作检查，一年累计旷工满二天者给予必要的纪律处分。凡旷工者，不发旷工期间的工资奖金。
4.1.3凡在工作时间睡觉、洗澡、看小说、下棋、打扑克、擅离生产工作岗位、不按规定穿戴劳动保护用品的和在禁烟区吸烟者，根据情节轻重给予纪律处分。
4.1.4 工作时间打架斗殴、无理取闹、围攻领导、扰乱正常生产工作秩序者，除按旷工处理外，情节严重者给予纪律处分。
4.1.5上班酗酒，班组有权停止其生产工作，其误工时间不发工资奖金。对酗酒上班造成产品质量、设备和人身事故者，根据损失情况给予纪律处分。
4.1.6 工作时间赌博、偷摸或进行其他违法活动，除按旷工处理外，并视情节轻重给予纪律处分。
4.1.7不服从工作调动、或工作分配，经班组教育不改者，除按旷工处理外，情节严重的要给予纪律处分。4.1.8 玩忽职守、不遵守技术操作规程、安全规程造成事故使公司财产遭受损失者，除按旷工处理外，视情节轻重给予纪律处分。
4.1.9 工作不负责任，经常生产废品、损坏设备、工具、浪费材料、能源，在经营活动铝材销售中造成严重损失的，给予纪律处分。
4.1.10 犯有其他错误应处分的。
4.2 对员工的行政处分分为：警告、记过、留用察看、解除合同。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性50元以上罚款。
4.3 对员工处分由基层单位提出，公司经理批准。
检查与考核
本细则执行情况每月由各部门负责人组织检查，检查结果报副总经理审批，纳入考核。
本细则从批准下发之日2004年3月1日起执行。
四会市征国装饰材料有限公司（厂）标准
考勤管理规定
主题、内容与适用范围
本规定规定了员工基本职责，考勤管理。
本规定适用于公司全体员工。
员工基本职责
2.1 员工必须遵守国家的政策、法令，遵守公司各项规章制度，爱护公司财产，学习掌握本职责工作，钻研技术、业务，团结协作，牢固树立团队精神，积极完成生产（工作）任务。
2.2 严格劳动纪律，坚持生产（工作）时间，坚守岗位，集中精力做好本职工作。上班时间必须作到：不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不擅离职守。
考勤管理
3.1 生产部员工出勤实行由班长负责考勤和员工自行打卡相
