中 文 提 要
企业在新一轮的经济发展中，如何建立开放式的人才观，放眼大区域，创新
人才管理机制，在大区域人才资源网乃至全国和国际人才资源网络中，有效实行
人才管理对策，都值得我们深思。本文是以苏州市发展具有自主知识产权的规模
型企业和建设创新型城市为基础，从分析苏州市产业集群的特点和苏州市企业发
展现状，到概括苏州市人才机制、政策和面临的相关问题，然后以《苏州市国民
经济和社会发展第十一个五年规划纲要》为理论依据，阐述了苏州建设创新型城
市与企业人才需求特点，进而从相关性出发突出分析了苏州企业人力资源的现状、
短缺原因及未来需求预测，并以苏州市软件企业人才为例做了进一步的描述，再
通过研究苏州市人才供给状况及企业人才流动中存在的问题，最后针对苏州市企
业人才管理从人力资源规划、激励、培训、留人等几个角度提出了一些基本对策。

关键词：自主知识产权，规模经济，创新型城市，产业集群，企业文化
作 者： 陈 岗
指导教师： 夏永祥