摘要
公务员绩效考评是公务员管理的重要组成部分,是人事行政的重要环节,也是发现!
选拔优秀行政管理人才的重要途径随着我国公务员制度的不断完善,公务员绩效考评作
为公务员制度的/中枢0也逐步走上规范化!科学化!法制化的轨道,但还存在着考评流
于形式,重定性评估,轻定量评估,不重视考评信息的反馈,考评结果使用不当等弊端,
致使公务员绩效考评的激励作用得不到应有的发挥,影响考评的公正性和合理性因此,
只有以科学的考评技术和方法作指导,完善考评体系,并与公务员的实际相结合,才能得
出科学的符合实际的考核结果
本文以枣庄市公务员绩效考评为研究对象首先对绩效考评理论进行了研究与综述,
为本次研究奠定了理论基础;其次,运用调研问卷!座谈讨论!专家咨询!资料分析等方
法,对枣庄市公务员绩效考评现状进行了调查研究,找出了枣庄市公务员绩效考评工作中
存在的主要问题,如考评目的单一,指标缺乏可操作性等,并分析了问题产生的主要原因;
再次,综合考虑枣庄市的实际和特点,针对枣庄市公务员现行绩效考评方案中存在的主要
问题,运用AHP层次分析法!KPI法和目标管理法等方法和技术,对枣庄市公务员绩效考
评体系进行了优化设计主要包括公务员绩效考评的指标及其权重设计,指标的评价标准
制定和考评体系的实施流程的设计本文最后还对绩效考评体系的实施保障措施进行了探
讨,并提出了相关建议
本文的研究对于枣庄市公务员绩效考评提供了理论依据,对枣庄市公务员的绩效考评
工作具有参考价值
=关键词公务员绩效考评枣庄市
=论文类型应用研究