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硕士毕业论文_事业单位绩效工资改革的困境和对策(63页).rar

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更新时间:2018/7/30(发布于广东)

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文本描述
摘 要
事业单位绩效工资改革作为当前社会的热点话题之一,吸引着大多数社会群体关
注。国务院总理温家宝于 2009 年 9 月 2 日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生
与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事
业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成
合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于
调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。

事业单位作为我国在特殊时期出现的特殊机构和组织,在国家的经济社会发展中,
起到了举足轻重的左右。但随着国民经济的不断发展,事业单位现行的固定工资制已逐
渐不能满足社会经济的发展需要。我们知道现行的事业单位工资制度大都存在着“同酬
不同工、干多干少一个样”的现象。这种现象的存在,极易引发社会群众的不满,极大
的影响了事业单位职工工作的积极性和主动性,不利于和谐社会的构建。绩效工资制度
的实施,能够切实把职工的收入与其工作岗位和工作绩效联系起来。这就要求事业单位
在今后的工资分配中,不仅要考虑到职务、职称等原本分配因素,更要考虑到单位内部
各类生产要素的分配方式。以往的工资分配制度已不符合社会主义市场经济体制的需
要,不符合“分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。通过岗位确定职工的基本
薪酬,通过工作绩效考核确定职工的绩效工资,以此不断激发职工干事创业的激情和热
情,不断提高工作效率,不断提升工作质量,更好地服务于 W 单位的快速发展。

本文从 W 单位即将开展的绩效工资改革实际情况入手,结合某国有企业现行的薪酬
制度,分析该单位在进行绩效工资改革过程中存在的困境和应对策略,认为 W 单位的绩
效工资改革应当以本单位的岗位设置情况为基础,按照不同的岗位性质、不同的工作职
责、不同的工作情况对单位职工进行考核。此外,还应当将个人绩效工资考核和部门绩
效工资考核结合起来,同时注重强化绩效工资的激励作用,切实起到充分调动职工的工
作积极性和主动性,形成单位工资薪酬分配的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用。

本文的创新在于:第一,采用案例研究的方法,对某国有企业的薪酬管理制度进行
了认真剖析;第二,借鉴当前事业单位改革的现状,提出如何建立一个科学合理的绩效
考核体制,及怎样强化绩效工资的激励作用,从而促使事业单位能够真正为社会提供更
高质量的公共服务产品。

关键词:事业单位,绩效工资改革,困境,对策