摘 要
未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化才是企业的核心竞争力。目前
世界各国对企业文化的建设越来越重视，很多发达国家更把企业文化建设视为企业保持
长盛不衰的最主要动力因素之一。当今社会，特别是在深圳这种经济发达地区，银行间
的竞争异常激烈，而银行间的竞争已不再仅是产品的竞争、营销的竞争、管理的竞争，
更是企业文化的竞争。企业文化，是贯穿于企业发展全过程的、不同于其他企业的要素
组合，归根究底，企业文化是一个企业自身所特有的不同于其他企业的思维方式和行为
方式。

金融业作为经济发展的核心，其企业文化理应站在先进文化的前沿，因此，中行龙
华支行的企业文化建设，也应时刻坚持体现先进文化的前进方向。中行龙华支行的企业
文化建设决定着中行龙华支行的整体形象、竞争水平以及发展方向，在某种程度上说，
企业文化建设决定了中行龙华支行的核心竞争力。中行龙华支行的企业文化建设，就是
中行龙华支行有目的、有计划地确定企业的核心价值观，培育企业精神，树立企业规范，
开展各种文化活动，调动员工的积极性，提高员工素质所采取的措施和开展的工作。建
设优秀企业文化，是中行龙华支行自身发展的需要，是提高自身竞争力的需要，更是时
代进步的要求。

本文在综合论述国内外有关企业文化理论和实践经验的基础上，通过文献综述分
析、实证研究等手段，研究了中行龙华支行在企业文化建设初期存在的各种问题以及如
何通过建设优秀企业文化来解决，讨论了优秀企业文化建设的方法以及具有的实践作
用。

本文的研究成果具有一定的理论意义和实际意义。其理论意义在于弥补了现有研究
对我国国有银行企业文化建设研究的不足；其实践意义是这些研究对加强中行龙华支行
现阶段的企业文化建设，提高中行龙华支行的核心竞争力，促进其持续健康发展具有十
分重要的现实意义。

关键词：中行龙华支行；企业文化；价值观；发展