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MBA毕业论文_中国农业银行ZZ分行员工绩效评价研究(65页).rar

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更新时间:2018/7/30(发布于北京)

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文本描述
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摘要
随着世界经济全球化和世界经济区域化的不断发展,特别是我国加入WTO后,银行
此所面临的国内和国外的竞争也越来越激烈。而要在竞争中取胜最重要和最核心的因素
就是人力资源,而对员工的绩效考核又是确保人力资源体系得到充分的发挥的一个非
常重要的管理工具。

本文应用了员工绩效评价相关的理论和概念,以及员工绩效评价的定量与定性结
合、层次分析、模糊评价等方法分析了中国农行ZZ分行员工绩效评价的现状及存在的
问题。然后设计了针对该行员工绩效评价优化方案,即在绩效评估原则下,首先对中
国农业银行ZZ分行业务特征和岗位设置及描述的分析,然后结合ZZ分行员工的特点确
定了员工绩效评价的一级指标和具体指标,并用层次分析法,确定评价指标权重和涉
及员工自我评价表格,实施了员工绩效评价,并员工绩效评价的结果进行了分析,从
而形成一套系统全面的中国农业银行ZZ分行员工绩效评估体系。该绩效评估体系必然
对对银行的人力资源管理及员工自身的发展产生重大的意义。

本文以农行ZZ分行的员工绩效评估为例,归纳了有关评价员工绩效的理论、创新
地将绩效考评的模型和方法进行有机组合,从而形成了一套科学合理的绩效考评的模
式,这对我国银行业对员工的绩效考评具有重要的借鉴意义,也提供了一条重要的参
考思路。

【关键字】人力资源管理绩效评价层次分析法
【研究类型】应用研究