第二条 制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业年度战略目标的实现。

第三条 本守册内容包括：公司企业简介、人力资源管理规定、考勤管理规定、工资福利管规定、差旅费报销管理规定等内容。

第四条：企业简介：
青岛天纶制衣有限公司座落于胶南市临港工业园，是一家集生产加工、贸易出口为主的生产型企业。工厂占地面积叁万多平方米；年产量160000打，产销欧洲等地。公司宽敞明亮的工作环境；排列整齐的机器设备；严谨有序的生产操作；高水平高素质的企业员工在天纶制衣感受的是锐意进取，蓬勃向上的生机。

公司视质量为生命，以优质高效求发展，在企业管理上以人为本，不断开拓创新，深化改革，使科学、管理、品质、效益溶入企业经营的每一个环节。发展是硬道理，发展是原动力，开拓未来、与时俱进，在经济高速发展的今天, 青岛天纶制衣有限公司始终坚持“信誉第一，质量至上”的宗旨。以严谨的科学管理，千锤百炼的质量技术，无微不至的服务，为每一位客户服务。

公司下设组织结构图
第二章 细 则
（一） 仪表着装
1、员工在上班时间必须保持仪容整洁。

2、男员工不得留胡须、留指甲，不得染发，不得留怪异发型。

3、女员工头发要梳理整齐，发行端庄，不得披头散发，不得浓妆艳抹。

4、有工作服的员工上班时间必须穿工作服，并保持整洁干净。

5、员工不准穿拖鞋、背心、短裤、过于暴露或不雅观的衣服上班。

6、有工作牌的员工上班时间必须配挂，工作牌上不得有其他任何装饰.
（二）接待礼仪
1、对待客户要热情礼貌，即使不是自己的客户，也要热情礼貌地接待。

2、尽量不要让客户久等，应及时安排就座，奉上茶水。

（三）电话礼仪
1、电话响铃3声内必须接听。

2、接起电话时，应统一使用礼貌用语“您好，请问您找哪位？”。

3、打电话要体现专业和热情，音量要适中，尽量简明扼要。

4、接听电话时，重要事宜应做好记录，并及时转达给相关部门和人员。

（四）办公秩序
1、严禁在办公场所吃零食、大声喧哗、打闹，影响他人工作。

2、严禁工作时间串岗聊天，严禁擅自离岗、调换班次。

3、不得在禁烟区内吸烟，不得在工作时间做与工作无关的事情。

4、工作时间不得酗酒，驾驶员禁止酒后驾车。

5、爱护公司的电话机、传真机、打印机、复印机、机器设备，不得违规操作，如发现异常应及时向主管汇报。

6、应保持办公场所的良好卫生，保持个人工作台面整齐有序。

7、节约资源，严禁长流水，工作场所做到“人走灯灭”，刮风下雨前要关好门窗。

（五）生产区域
1、生产车间、仓库等地方严禁喝茶水、吸烟。

2、保持地面、墙面清洁。车间应及时清理生产过程中产生的边角废料；车间地面上不得随意堆放杂物；墙壁上不许悬挂除公司标语、看板物之外的任何装饰物。

3、保持机器设备干净清洁，机器设备应经常清洁、擦洗，保证设备表面干净无尘、无油污。

（六）违反要求的惩罚办法
1、检查第一次不合格，对主管负责人、直接责任人进行通报批评。

2、检查第二次不合格，除对主管负责人、直接责任人进行通报批评外，还要实施罚款（主管20元，直接责任人30元）。

第三章考勤条例及规定
员工应按工作时间要求准时上下班，不得迟到早退，特殊工作性质和情况须事先说明，报部门领导同意；并于次日上报人事部备案。

公司全体员工上下班实行打卡以及手工考勤制，实行手工考勤的员工由该部门主管执行，月底各部门主管将本部门考勤整理后签字并上报人事部。手工考勤无需员工本人签字，如员工对本人的考勤有异议，需在交与考勤十五天内书面报给人事部，由人事部对该员工当月考勤进行调查后据实整改。

考勤卡仅限本人使用，不得互相交换或代为打卡。

员工必须保管好自己的卡，一旦丢失必须及时到人事部补办，补卡须交20元/张的费用。

员工离职时必须把考勤卡及时交到人事部。

员工上班时间或次日上班前因公外出，须经主管领导批准，否则一律按旷工处理。

员工因公外出后，能在下班前赶回公司者均应按时返回，如有特殊情况不能返回的应有部门领导同意，并于次日上报本部门管理人员，若故意不按时返回按矿工处理。

如因突然患病或不可预测事故未能及时上班者，应提前或在缺席当日以电话向部门领导请假，并于假后的一个工作日内补办请假手续。

员工请假期限未满而提前到岗上班，应尽快向所在部门领导心申请销假；
事假：
员工请事假必须有正当理由，各部门应根据工作情况和员工事由的急迫性，决定是否准假及给假时间；因急事如不能提前请假的,应于当日打电话通知本部门主管领导，回来后及时补填请假单上报人事部备案。

员工事假期间不计发工资。

试用期间的员工，事假申请累计限于三天之内。

事假超过三天以上的（包含三天），须经总经理批准。

10工伤假：
1）员工发生工伤，按社保规定享受工伤假，假期根据其伤病情况决定；
有薪假：
1) 有薪婚假
①员工达到法定晚婚年龄（男满二十五周岁；女满二十三周岁），并按《婚姻法》规定办理了结婚登记