薪酬是企业总成本的重要 组成部分。 什么是薪酬？ 组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 薪酬的特点 敏感性 特权性 特殊性 薪酬其实就是…… 工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利 薪酬的四种基本构成 工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利：对职工生活的照顾。 薪酬的功能与重要性 身份 地位 业绩 能力 前景 对员工来说，它不光代表着金钱，除经济保障功能以外，薪酬还代表着——心理激励功能、价值实现功能 对企业来说 薪酬的功能表现在以下几个方面： 1、控制经营成本。通过合理控制企业的薪酬成本，企业能够将自己的总成本降低40-60%。 2、改善经营绩效。不合理和不公平的薪酬制则会引导员工采取不符合企业利益的行为，从而导致企业的经营目标难以达成。 3、塑造和强化企业文化。 4、支持企业变革。