新人育成工作 — “三率”齐并进培训领千军 新人是推动机构健康、持续、有效发展动力。借助目前保险市场不断规范的背景，狠抓新人育成工作，积极做到新人培训覆盖率达100%，新人出单率达80%，新人转正率达50%各项指标，是我们共同努力的目标。也希望借新人育成来推动团队的健康发展，促进全年战略目标的达成，并借此在当地树立XX品牌，吸引更多优秀人才加盟。 导言 目前本机构新人育成现状 经验交流 困惑 1、思想统一 中支—营业区—营业部—主管 2、强执行力 主管—营业部—营业区—中支 3、养成习惯，形成模式 老生常谈： 1、内外勤面对新人的不同心理 2、参训—考证—上号—出单？ 参训—出单、上号—考证？ 出单、上号—考证—参训？ 3、上山下乡找新人，走家串户做衔训？ 4、出勤？出单？ 5、苦一时，还是苦一世？ 困惑：