中国大唐集团公司
“112 人才工程”实施细则
第一章 总 则
第一条 为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公
司）“112人才工程”，规范集团公司“112人才”评价遴选及
考核工作，依据《中国大唐集团公司“112 人才工程”实施
办法》，制定本细则。

第二章 遴选程序
第二条 “112人才”评价遴选按照以下程序进行：
（一）申报人到本企业人才评价中心拷取或下载个人申
报软件。

（二）申报人组织申报材料（含电子版），并递交所在部
门。

（三）申报人所在部门审查申报材料并同意申报后，将
申报材料送交所在企业人力资源部门。

（四）企业人力资源部门审核申报材料的真实性和准确
性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并将审核通过的申
报材料送交本企业人才评价中心。

（五）企业人才评价中心依据量化积分标准，对满足相
应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。

（六）企业人才评价中心组织召开C 级“112 人才”评
价遴选会议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的
重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定本企业C 级
和拟推荐的“112人才”名单。

（七）企业人才评价中心将拟定的C级和拟推荐的“112
人才”名单在本企业范围内公示5 日。无异议后，将申报材
料报上一级人才评价中心。

（八）分、子公司人才评价中心对报送的“112 人才”
申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全、符合遴选条件
要求、量化积分计算合理。。。