在人才国际化,经济全球化的当今社会,企业间的竞争已聚焦到人力竞
争上,企业在竞争中能否成功主要在于是否能充分开发人力资源,合理的使用人
力资源,取得人才上的竞争优势。这充分的说明了企业经营管理中人力资源管理
的必要性和重要性。企业要想做出卓越的成绩,不仅要选择好的战略方式,注重
创新技术的研发,突出自身核心竞争力,敏锐挖掘出适应企业生长的市场空间,
更为关键的是企业要能够有效的、有规划的进行人力资源管理,而作为人力资源
管理和优化配置关键手段的绩效管理将会愈发重要。
绩效从来都是管理工作的关键环节,也是企业文化理念在管理工作中的核
心体现,一个企业如果想在经济全球化愈发快速、竞争愈发激励的环境中获得竞
争优势,就必然要一直持续提高组织的运作效能和绩效。而大量的管理实践也表
明了,绩效管理能够驱动组织目标的实现,丌发个体和团队的潜能,不断提高员
工的绩效,使组织在激励竞争的市场中获得成功。这个研究中,本文通过文献阅
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