摘要
民营经济的迅速崛起和发展是中国改革幵放的重大成果,在中国的经济社会
发展中起着举足轻重的作用。但是,民营企业的持续高速发展也存有不少问题,
企业的重组和裁员频繁,以及员工思想观念的转变,使得员工对企业缺乏归属感
和认同感,导致了员工忠诚度低,其表现主要有流动率高、工作缺乏主动性、责
任心不够,甚至出现出卖企业等。随着老一辈农民工退出务工舞台,新生代农民
工队伍的不断壮大,新生代农民工员工的忠诚度对企业发展起着不可忽视的作
用。研究表明,瞬息万变的外部环境、企业自身原因和员工自身素质等都影响着
新生代农民工员工的忠诚度,这些都造成企业员工忠诚度呈下降趋势。新生代农
民工员工忠诚度的下降会提高企业的人力资源成本,影响企业的正常运营,甚至
导致企业在市场竞争活动中的失败。新生代农民工员工忠诚度在为企业带來效益
的同时,也提高了员工的士气,增加了企业的凝聚力和战斗力。企业与新生代农
民工员工的忠诚是一种双向的忠诚。一方面,企业忠诚是新生代农民工员工忠诚
的基础,企业需要付出对新生代农民工员工的忠诚,企业要为新生代农民工员工
的生存与发展提供和创造有竞争力的条件;另一方面,新生代农民工员工对企业
的忠诚需要他们产生对企业的认同和热爱,并且有一种强烈的归属感和责任感,
并对自身行为的自觉性、主动性、积极性和持久性进行规范,以更好的把企业规
定的各项行为准则潜移默化地融入到个人觉的行为中,实现全心全意地为企业
服务。

现代企业管理者巳经逐渐意W到新生代农民工员工忠诚度的价值,新生代农
民工员工忠诚度的提高是企业持续发展的关键。如何提高新生代农民工员工的忠
诚度,提高他们的工作绩效,已经成为民营企业不可回避、急^解决的重耍问题。

笔者在对国内外文献研究的基础匕借鉴相关的研究成果,结合^;^州地区民营企
业新生代农民工员工忠诚度的调研,探讨民营企业新尘代农民工员工忠诚度的现
状和影响因素,并就如何提JT新生代农民工员工忠诚皮提出tl已的对策述议。

木义共分为六章,第-草足络论邰分。。。