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MBA毕业论文_中小企业人力资源管理内外部环境研究(64页).rar

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更新时间:2018/7/15(发布于广东)

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文本描述
摘要
自1978年中国实施改革开放,30年多来中国经济迅速腾飞,经济实力大幅提升,2001
年中国加入世界贸易组织,在国际上贸易更为活跃,出口产品在全球占有重要份额,这些
成就都离不开中小企业的巨大贡献。中小企业占我国企业总数的99%以上,是我国经济发
展的主力军。随着市场经济的成熟,优胜劣汰规则的运行,中国目前存活的中小企业都具
有旺盛的生命力,经得起市场考验。中小企业在社会建设中也发挥越来越重要的作用。

沂源县中小企业是地方经济发展的主导力量,起着为全县提供大量的就业岗位,缓
解社会就业压力,活跃地方经济,上缴大量利税推动经济增长,支持地方建设,带动科技
创新等一系列积极作用。沂源县地处鲁中山区,政府制定了工业立县的方针,重点发展医
药玻璃、化工、机械、纺织服装、能源电力等十大技术产业。县内中小企业取得了一定成
就,诞生了五家上市公司,造就了“沂源现象”。在企业上升到一定高度后,积累的种种
问题拖慢了发展的脚步。尤其是2008年经济金融危机以来,外部环境的变化使中小企业
面临更多的机遇和挑战。能否抓住机遇,应对挑战,需要中小企业认真分析外部环境,总
结经验调整内部战略,尤其是建立科学的人力资源管理体系,招聘人才、培养人才、留住
人才,为企业的发展提供持续动力和竞争力。

本文的基本思路是:运用理论指导实践的方法,在借鉴国内外中小企业理论研究的背
景下,以沂源县企业发展的内外部环境为例进行实证研究。通过“现状-问题-建议”的发
展思路,以内外部环境为着入点,分析人力资源管理中存在的漏洞与问题,全面阐述了沂
源县中小企业建立科学人力资源管理的必要性,提出了制定人才规划、构建系统动态人才
聘用管理机制、完善绩效考核机制等建议,找到一条适合沂源县人力资源管理的路径,寻
求解决问题的有效对策。通过问题的分析,构建一套适合沂源县地方经济发展模式的人力
资源管理模式。旨在帮助企业实施科学合理的管理,提高企业的管理水平,提升核心竞争
力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。并且为全国其他自然资源匮乏的山区,提
供参考。

关键词:中小企业内部环境外部环境人力资源管理
分类号:F276.3