摘要
农村信用社是我国农村金融的主力军和推动“三农”发展的引擎。
随着农村信用社改革进程的不断深化，其在解决“三农”问题和社会
主义新农村建设中扮演着日益重要的角色。成都市农村信用联社在国
务院提出的改革总体方案指导下，充分结合当地经济发展实际，配合
成都市“城乡统筹综合改革示范区”的建设，积极深化改革，推动科
学实践，为“三农”和县域(市郊)经济的发展注入了强大的金融动
力。在取得现有改革成果的基础上，成都市农信联社开始将包括“健
全绩效评估制度”在内的机制转换与创新作为进一步深化改革的着力
点。绩效考核是农村信用社内部管理制度建设的核心，直接影响到员
工的工作积极性和股份公司的进一步发展，进而关系到农村信用社核
心竞争力的形成。成都市农村信用社系统在市场定位和市场需求等方
面都具有不同于一般商业银行的特点，如何建立健全一套具有农村信
用社自身特色的科学的绩效考核制度，成为成都市农信联社当前需要
迫切解决的重点问题之一。本文主要围绕企业绩效考核体系展开分
析，在阐明绩效考核的必要性和成都农村信用社系统自身特点的基础
上，深入剖析了现行目标考核办法中存在的主要问题，进而结合建立
现代企业制度的要求提出了解决方案—绩效考核制度的新设计，并
对该制度设计进行了评价。期望本文的研究能对深化成都市农信联社
的绩效评估制度改革起到一定的参考和指导作用。
全文共分成六个部分:
第一章:绪论。分析论述了提出该课题的背景、研究意义、研究
内容、本文主要创新点和全文的章节结构。该部分具体阐述了成都市
农村信用社系统在过去深化改革过程中所取得的成果和目前进一步
深化改革的工作重点，并阐释建立健全一套具有农村信用社特色的科
学的绩效考核制度的重要意义。通过对目前总社对各分机构绩效考核
管理中存在的问题进行分析，明确说明了本文以建立健全总社对各分
机构的绩效考核新制度作为研究的主要内容，并对本文的研究创新点
进行了提炼。最后，勾勒出整个文章的结构脉络。
第二章:绩效考核的理论及实践启示。主要分析论述了绩效考核
常用理论，包括绩效和绩效考核的概念、绩效考核的意义、主要运用
的几项工具，并总结了国内外商业银行绩效考核实践的经验与教训，
进而得到对绩效考核制度设计的思路启示。
第三章:成都市农信联社现行的目标考核制度评价。结合对成都
市农信联社基本情况的分析论述，对其绩效考核现状及存在的问题进
行了客观而且全面的分析，进而说明了建立健全绩效考核制度的必要
」吐。
第四、五章是全文的重点，主要内容为具体探索了成都市农信联
社绩效考核制度的设计方案。其中，第四章侧重于对新考核制度的意
义、原则、目的以及与现行制度差异的分析，第五章具体阐述新制度
的设计内容和操作中应该注意的问题。
第六章:对全文进行了总结，并提出了需要进一步研究的方向。
由于本人的学术水平和研究能力有限，对所学理论知识的认识、
理解、运用难免有一些偏颇之处，文中的论述尚有不少不尽人意之处，
敬请评审专家及答辩专家批评指正，不吝赐教。本人在以后的工作中
将继续关注我国农村信用社改革的相关课题，以求在探讨和研究金融
实践问题的过程中不断充实和完善自己，进一步提高自身的综合素
质、研究能力与学术水平，使绩效考核制度为挂牌后的成都农商银行
奠定更加科学合理的制度基础。
关键词:农村信用社绩效考核制度管理模式