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二滩水电开发公司员工招聘管理制度规定(23页).rar

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文本描述
二滩水电开发有限责任公司
员工招聘管理办法

北大纵横管理咨询公司
目录
第一章 总则 1
1.1. 招聘目的 1
1.2. 总体原则 1
1.3. 适用范围 2
1.4. 招聘工作的负责者 2
1.5. 招聘工作流程 2
第二章 招聘计划 2
2.1. 人力资源需求预测 2
2.2. 招聘计划 3
第三章 人员招聘 3
3.1. 内部招聘 3
3.2. 外部招聘 4
第四章 人员录用 7
第五章 费用管理 8
5.1. 招聘费用管理 8
第六章 解释与发布 9
6.1. 解释权 9
6.2. 发布与修改 9
附件一:招聘流程 10
附件二:面试评判表 11
附件三:人力需求估计表 13
附件四:人员需求计划表 14
附件五:人员需求申请表 15
附件六:应聘登记表 16
附件七:面试评判表 18
附件八:二滩水电开发有限责任公司员工试用期离职面谈记录 20

第一章 总则
招聘目的
为了优化二滩水电开发有限责任公司人力资源配置,给公司业务发展提供人力资源保障,并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下,最大限度地节约人力资源成本,同时明确公司的进人原则和操作流程,完善人力资源管理系统,使招聘行为更加规范和有效,特制定本管理规范。

总体原则
二滩水电开发有限责任公司(以下简称公司)的招聘遵循以下原则和标准:
机会均等原则:在公司出现职位空缺时,以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,招聘员工。公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。

双重考查原则:所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查,从学识、