1.2适用范围
本办法适用于集团聘任的具有授课资格的管理或专业人员。

2具体内容
2.1兼职讲师选拔的基本条件
（1）入司后6个月以上的正式员工。

（2）大专以上学历。

（3）普通话标准，语言表达能力强。

（4）身体健康，相貌端正。特殊情况者报教育培训部主管领导批准。

2.2 兼职讲师聘任程序

兼职讲师从管理和专业技术人员中择优聘任。经本人申请，单位（部门）推荐，教育培训部审核后参加兼职讲师培训。

管理干部成为兼职讲师的要求
集团聘任的经理级及以上管理人员原则上全部担任兼职讲师。

经理级及以上兼职讲师原则上必须参加兼职讲师的评聘、考核。

经理级及以上兼职讲师年授课时数不低于40小时，并列入日常工作考核。

兼职讲师试用期的职责
经选拔、审核、培训，由教育培训部择优录用为准兼职讲师，接受为期3个月及相关课程试讲的考察，试用期的主要工作为：
2.4.1 独立讲授10课时的新员工入司培训课程，由教育培训部组织人员评议。

2.4.2承担所在单位培训课程的辅导工作。

2.4.3试用期不享受课时津贴。

2.5兼职讲师的聘任
2.5.1试用期满后，根据教育培训部对教学能力的评估和所在单位的综合考评，由教育培训部决定是否正式聘任或延长试用期，试用期延长最多不超过1个月。

2.5.2兼职讲师正式聘任后，才具有正式兼职讲师资格，可以讲授相应级别的培训课程，并享受相应级别的待遇。

2.5.3兼职讲师聘任为二年一次，在每年年初进行，聘任期二年，聘任期满后，根据工作要求，并经教育培训部评议，可以续聘或解聘。在聘期间，不称职者，可中途解聘。

2.6兼职讲师的职责
2.6.1完成集团教育培训部安排的授课任务。

2.6.2完成各职能部门、成员企业安排的培训任务。

2.6.3认真备课，精心授课，使受培训者满意。

2.6.4及时反馈集团职能部门、成员企业员工的培训需求，对培训工作提出合理化建议。

2.6.5宣贯新奥企业文化，维护讲师形象。

2.6.6参加教育培训部组织的课程研发、师资培训。

2.7兼职讲师的管理
2.7.1各职能部门兼职讲师统一由教育培训部安排授课任务。

2.7.2各成员企业兼职讲师除培训部统一安排授课任务外，本单位总经理、专职培训管理员或负责培训工作人员也可进行授课任务安排。

2.8兼职讲师的考核
2.8.1兼职讲师分为初、中、高三级，全部讲师必须通过教育培训部的统一考核，并参加相应培训后方可取得晋升资格。

2.8.2管理系列初级讲师能够承担新员工入司培训、新员工岗位适应培训的课程；专业系列初级讲师须具备助工（助经等）以上职称，且讲授本专业基础课程。初级讲师年授课时数要达到50小时以上。

2.8.3管理系列中级讲师除能承担初级讲师的课程以外，必须担任在职员工培训的课程及承担主管培训课程；专业系列中级讲师须具备工程师、经济师、会计师等以上职称，且讲授本专业中级课程（依专业教材、国家标准确定）。中级讲师年授课时数要达到50小时以上。

2.8.4管理系列高级讲师除能担负中级的课程之外，必须担任经理培训班、经理研修班，各级各类研讨班、研修班的课程；专业系列高级讲师须具备高级工程师、高级经济师、高级会计师等以上职称，且讲授本专业高级课程（依专业教材、国家标准确定）。高级讲师年授课时数要达到30小时以上。

2.8.5集团教育培训部对兼职讲师进行定期考核，考核结果作为晋升、评奖的主要依据。

2.9兼职讲师的待遇
2.9.1兼职讲师可以参加集团组织的针对讲师的培训，可根据教学的需要向教育培训部借阅有关教材、资料。

2.9.2兼职讲师可以参加集团组织的教师节评优活动，并可享受相应的荣誉称号。

2.9.3根据所承担的课程与本人职级获得相应的讲课费。兼职讲师参与专题课程开发等研讨，教材编写等活动。可根据工作情况，按一定标准折合成课时，获取课时费。

2.9.4具有兼职讲师资格是干部晋升的重要条件。

3附则
3.1本办法由集团教育培训部负责解释。

3.2本办法自2002年1月1日起执行，原《新奥集团兼职教师制度》（XA/ZD1803A-2000）同时废止。

附件： 1.《兼职讲师评聘、培养流程图》
2.《新奥集团兼职讲师选拔推荐表》
3．《兼职讲师聘任申请表》