一、岗位职责
（一）办公室主任（兼内勤）岗位职责
1、公司年度工作计划和总结、公司文件的起草，外来文件的处理。协助草拟公司规章制度。

2、总经理办公会的组织（人员召集、会场议程安排），会议记录，会议决议的整理、下发、督办。

3、对外来检查和政府行政职能部门办事人员的接待及相关事务处理，以及对口部门的引见。

4、起草上报申请、组织上报材料。中小开、发展促进等资金申请、拨付资料申报。

5、办公用品、办公设备计划审核，办公设备的维护和故障处理（各部门电脑、打印、复印、传真及电教等设备）。

6、网络应用、推广及维护（宽带、监控等网络管理、维护电子商务、管理软件等应用、推广）。

7、办理出境手续。

8、负责公司各部门的沟通、协调。

（二）办公室文员岗位职责
1、文件、材料的打印，资料收集、整理归档；外来文件、报刊杂志、信

函快件等的收发、登记。

2、来客招待，日常用品（烟、茶、饮用水等）置备。

3、董事长室、总经理室的后勤服务。

4、办公用品、耗材计划拟定、购置；办公环境（卫生、绿化美化）管理，办公清洁工具的配置。

5、图片数码资料采集（来宾、客户来公司有价值的图片）。

（三）人力资源部经理岗位职责
1、编制公司人力资源规划，经批准后实施。制定公司人力资源管理制度和人事管理办法。

2、拟定公司机构人员编制，草拟划分各单位职责权限，任免迁调管理。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。每年12月制定下一年的员工培训计划，经批准后实施。

4、制定人力资源支出预算，成本控制。

5、负责组织人员招聘活动。生产岗位空缺1天内发布招聘信息，管理岗位空缺3天内发布招聘信息。

6、人事资料及报表的检查、督办。

7、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。自用工之日起一个月内签订书面劳动合同书。

8、绩效考核办法拟订并组织实施。

9、负责薪酬管理。

10、科学规范化管理的推行，厂牌、考勤管理。

（四）人力资源部文员岗位职责
1、负责人员招聘、解职。

2、负责员工档案（新进员工、在职、管理技术人员、离岗人员等）的管理。

3、员工培训实施（入厂教育、基础培训、专业技能培训及开展劳动竞赛、技术比武等）。

4、岗位编制、岗位职责的拟订。

5、劳动合同管理（签定、更改、解除）。

6、劳动纠纷（劳资、劳动争议）处理。

7、办理福利、保险（养老、医疗、工伤、意外伤害等社会保障）相关手续。

（五）生产部经理岗位职责
1、全面负责技术、工艺、产品质量、安全生产和现场管理工作，处理和解决生产中出现的问题。