石钢公司职工岗位工作能力管理办法
SG/QOE-人力-A001(第二版)
1．目的
为使质量管理体系ISO/TS16949、职业安全健康管理体系、环境管理体系有效运行，使人力资源管理程序运行具有可操作性，使之标准化、规范化，保证石钢公司岗位人员满足岗位能力，特制定本办法。

2．范围
本制度适用于石钢公司所有岗位人员（含代理制、协议制）岗位能力的管理。

3、职责
3.1人力资源部负责各单位新上项目或生产、工艺发生变化时的定编、定员、定岗工作；
3.2各二级单位负责本单位《岗位说明书》的起草修订，并确认岗位人员是否满足岗位需求条件，对不满足岗位能力的，提出达到岗位要求能力的措施；
3.3内部审核员的岗位任职条件分别由品质管理部、安全清洁生产部确定；
3.4人力资源部负责各单位《岗位说明书》的审核。

3.5人力资源部二级站人员负责所辖单位工种岗位变更人员资格的确认。

3.6各二级单位负责在岗人员岗位能力的判定。

4.《岗位说明书》的管理
4.1《岗位说明书》的起草
各二级单位根据本单位岗位设置情况、各岗位职责和权限、本岗位工作对产品质量以及安全、环境的影响程度，起草《岗位说明书》。其中：任职条件包括教育水平、技能要求、工作经历、所需培训及其他要求。

4.2《岗位说明书》的修订