当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调
整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争说到底是人力资源的竞争，是人才数
量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争，世界各国越来
越同样地面临着人才短缺问题，特别是越来越同样地面临着高技术研究与开发以
及操作人才供不应求的问题，“人才大战”已经拉开帷幕。本文以人力资源管理
理论为基础，运用问卷调查法和统计分析法等方法，对人才流动的自我价值取向
进行了初步研究。

本文包括绪论和正文。第一部分为绪论，从现实和理论两个角度提出了本文
的研究问题，并阐述研究的目的和意义、主要的研究内容和方法。第二部分为理
论综述，主要阐述论文的理论基础一国内外人才资源流动的相关研究。第三部分
为人才自我价值取向分析。从人才流动价值取向分析、人才流动的自我价值取向
实证研究二个方面，对人才流动自我价值取向进行了分析。第四部分为应对人才
流动的合理建议。基于经济竞争和技术竞争就是人才竞争的认知，本部分从采取
科学的组织控制、构建成熟的管理平台、实现合理的互动互助三个方面，提出了
吸引人才、共享人才的应对方法。

本文的研究目的就是科学探讨人才资源流动的价值取向，从而针对性地提出
措施来稳定人才资源队伍，降低人才离职率。

关键词:人才;价值取向;流动;管理