本文立足于威海市邮政局人力资源成本管理的具体实践,采用规范研究和实
例分析相结合的研究方法,通过正确理解人力资源成本控制理论,从提出问题入
手,对人力资源成本现状、成因的剖析,结合具体案例,透视存在的问题,进而
提出加强人力资源成本管理控制的对策。
本文共分六章,各部分内容如下:
第一章,“导论”。主要介绍了威海市邮政局人力资源成本控制管理的选题背
景与意义、相关文献综述、论文的研究思路、方法和框架内容及主要创新点。
第二章,“人力资源及其成本控制的相关理论”。本章阐述了人力资源、人力
资源成本及其控制的相关概念,为后文打下理论基础。
第三章,“威海市邮政局人力资源成本的影响因素分析”。本章介绍了威海市
邮政局的概况,包括历史沿革、业务组成、工作目标、组织结构等重要内容,从
而引申出影响威海市邮政局人力资源成本的外部及内部因素,为后文有针对性的
提出改进措施埋下伏笔。
第四章,“威海市邮政局人力资源成本的现状及成因分析”。本章介绍了威海
市邮政局人力资源成本的现状,以事实数据及案例揭示存在的问题,深度剖析其
成因,为后文“对症下药”明确方向。
第五章,“威海市邮政局人力资源成本控制的改进措施”。本章就如何加强威
海市邮政局人力资源成本控制提出具体改进措施。对于整体改进采取加强预算管
理及对人力资源成本中各部分进行科学组合的措施,再从人力资源成本中的取得、
开发、使用、保障、离职五个成本方面提出详细的改进措施。
第六章,“结论”。对全文做结论总结,提出不足之处并对未来的研究进行展
望。
关键词:人力资源;人力资源成本:邮政局人力资源成本;人力资源成本控制