首页 > 资料专栏 > 论文 > 组织论文 > 组织管理论文 > MBA硕士毕业论文_X种子公司的绩效管理体系设计(64页).rar

MBA硕士毕业论文_X种子公司的绩效管理体系设计(64页).rar

资料大小:818KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/7/3(发布于北京)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
中文摘要
有效、适合的绩效管理体系,是企业在激烈的竞争市场中获得自己发展空间的保
障。X种子公司作为一家集科研、生产、销售和服务于一体的大型种子企业,要想在
激烈的竞争中脱颖而出,实现公司的战略目标,迫切需要建立一套规范且操作性强的
绩效管理方案作为战略实施的工具。基于这种紧迫性和公司绩效管理工作仍然比较薄
弱的现状,本文开展了这项绩效管理方案的设计工作。

在绩效管理相关理论的指导下,利用了饼图分析法、SWOT分析法、鱼骨图分析
法等分析方法和工具,对X种子公司的个案数据进行分析处理。利用目标管理法
(MBO)的思想,结合平衡计分卡(BSC)及关键绩效指标(KPI)法的基本原理,
本文提出了基于战略以岗位目标为导向,任务和能力并重的绩效指标体系和具体的绩
效考核实施方案,并结合绩效管理PDCA的理论思想,设计出了一套规范、实用的
绩效管理体系,既可为X种子公司的绩效管理工作所采用,也值得同类企业借鉴和
参考。

关键词:绩效管理,绩效指标,绩效考核,种业企业