通过经营计划/预算和业绩管理流程来保证战略的实施

确定并建立核心竞争力来支持战略规划的实现
目录
战略规划方法

成功的战略规划案例

对**公司战略规划流程的启示
战略规划程序的要点与预期效果
要点

战略规划作为每年规划、经营/预算程序的起点，必须制度化、严格执行
战略规划必须每年滚动修订，必须以对市场、竞争情况的严谨分析为基础，并充分考虑外部因素对公司的威胁及机会，制订相应的战略
战略质询会作为公司每年最重要的管理会议之一，由总裁及高层领导对各业务单元的战略进行质询
预期效果

建立必要的制度，培养相应的战略规划能力，确保公司在快速变化的市场中，制订新的发展方向及战略，以求生存、发展
帮助总裁及高层领导将精力集中于最重要的领域，通过对战略规划的质询、指导来领导公司发展，而不再是日常工作中的干预、“救火”
公司业务的持续、获利发展
各业务单元制定部门发展战略
质询/批准/公布战略规划
战略议题分析及解决
公司总部制定/确认公司战略