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MBA毕业论文_邮政储蓄银行员工激励体系构建研究(60页).rar

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更新时间:2018/6/28(发布于浙江)

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文本描述
摘任石3丈
我国金融服务业不断的实现市场化竞争,从单一的国有银行到现在的外资银行、
股份制银行、国有商业银行,竞争异常的激烈。这对刚刚组建不久的邮储银行的管理
和运作提出了更高的要求。而人才是这场竞争最关键的因素。因此建立起能充分调动
银行员工工作积极性的、又能够有效实施的激励体系,对邮储银行留住优秀人才,提
升银行的竞争力、提高银行的服务水平起着至关重要的作用。

本文以邮储银行中低层员工为研究对象,借鉴国内外相关激励理论成果,通过对
邮储银行员工激励体系现状的分析,发现员工激励存在的问题,提出构建激励体系的
思路。

本文首先对邮储银行员工激励因素进行分析,其次通过问卷调查的形式对邮储银
行员工激励的影响因素进行重要性排序,再借鉴国内外银行员工的激励体系,提出了
构建邮储银行员工激励体系的方案。员工激励体系主要包含以下三个子体系:薪酬激
励体系;员工个人成长激励体系;员工工作环境激励体系。本文最后提出了激励体系
实施的步骤,以及激励体系实施效果分析和实施策略保证。

关键词:邮储银行;员工激励;激励体系