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哈尔滨某眼科医院薪酬体系优化研究报告(58页).rar

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更新时间:2018/6/26(发布于浙江)

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文本描述
目录
第1章绪论..1
1.1问题的提出和意义1
1.1.1问题的提出.1
1.1.2问题的意义.2
1.2国内外薪酬理论研究现状概述二..2
1.2.1国外薪酬前沿理论概述.2
1.2.2国内薪酬前沿理论概述.4
1.3本文思路.5
第2章薪酬理论综述..7
2.1薪酬基本范畴.7
2.1.1薪酬含义.7
2.1.2薪酬的分类..7
2.1.3薪酬的功能..8
2.1.4薪酬管理的内容.8
2.2一早期的工资理论..9
2.3薪酬决定理论.9
2.4薪酬分配理论H
2.5薪酬运用理论12
2.6本章小结.13
第3章哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系的现状分析巧
3.1哈尔滨爱尔眼科医院简介..巧
3.1.1发展历程15
3.1.2外部环境15
3.1.3内部环境16
3.1.4组织结构17
3.1.5人员构成..17
3.2哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系的现状分析及存在问题19
3.2.1薪酬体系现状..19
3.2.2薪酬效果分析..20
3.2.3薪酬体系存在的问题..23
3.3哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系存在问题的原因分析..25
3.3.1外部环境因素 ..25
3.3.2内部环境因素..26
3.3.3价值观因素.26
3.3.4领导力因素.27
3.4本章小结.27
第4章哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系优化设计..28
4.1哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系的设计思路28
4.2哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系的设计原则29
4.2.1公平性原则.29
4.2.2外部竞争性原则30
4.2.3激励性原则 .30
4.2.4经济性原则.31
4.2.5战略导向性原则31
4.2.6合法性原则.31
4.3哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系的优化设计32
4.3.1薪酬政策 32
4.3.2岗位分类32
4.3.3岗位评估33
4.3.4薪酬模式..‘34
4.3.5薪酬结构34
4.3.6薪酬标准 37
4.4本章小结.38
第5章哈尔滨爱尔眼科医院薪酬体系优化的保障措施..39
5.1薪酬体系优化的步骤39
5.2薪酬体系优化的保障措施..40
5.2.1平衡薪酬体系的公开和保密关系.40
5.2.2加大薪酬管理的透明度42
5.2.3建立有效地绩效考核制度.42
5.2.4加强薪酬管理..43
5.3本章小结.43
结论..44
致谢..45
参考文献..46
附录:员工意见调查问卷48
论文摘要1
英文摘要1