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本文共分为四个部分:
第一部分是对员工职业生涯规划和职业管理制度的系统阐述。该部分分别
从员工个人的角度和幼教机构的角度出发,阐述了员工的个人职业生涯规划与
职业生涯规划管理之间的关系,并简单提出了职业生涯管理的基本步骤和流程。
第二部分通过对幼教机构在我国的产生与发展的阐述,对幼教机构从业人
员的现状进行了系统的分析,进而提出了一些关于我国幼教机构从业人员管理
问题的思路,引出职业生涯管理在幼教从业人员工作中的重要性,为后面的探
讨奠定了基矗
第三部分针对不同岗位的员工给予不同的职业生涯规划,并根据幼教机构
中员工的不同发展阶段,给出了有关员工职业生涯规划与管理具体实施方案。
第四部分主要探讨如何为确保职业生涯管理方案的有效实施,并分析提出
了建设性的保障措施和建议。
在论文的具体案例分析中,笔者采用以员工在幼教机构里的整个成长阶段
为线索,针对员工在幼教机构里的不同时期提出有关职业生涯规划管理的相应
建议。使我们认识到,幼教机构只有将对员工的职业生涯管理贯穿于幼教机构
发展的整个时期,刁一能真正达到幼教机构与员工共同成长的效果。
关键词:幼教机构职业生涯规划职业管理制度