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新屹休闲服装WRAP环球服装生产社会责任管理手册(25页).rar

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文本描述
浙江新屹服装有限公司

WRAP管理手册

文件编号:WRAP-001
版本号:1.0

编制: 日期:2010-11-12

审核: 日期:2010-11-16

批准: 日期:2010-11-17

浙江新屹有限公司WRAP管理手册

文件编号:WRAP-001
版本号:1.0
页数:1 / 25

标题: 前言
日期:2010-11-12

随着经济全球化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起“全球采购,全球销售”的经营模式,大大地降低了成本,获得巨大的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的
近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外的合约工厂的劳动条件。

在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会,人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保他们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规,保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁,要求他们作出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播,形成巨大的压力。

十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动日益强烈,一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,甚至损坏或捣毁其商店,造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害,一些公司因此股票价格下跌,甚至高层经理被迫辞职。

目前,几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任,一些公司制定自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为他们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况,如果发现有严重违反的情况,他们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单。

本公司作为一家全球领先的玩具制造商,也收到来自公司客户和消费者的要求,所有主要客户先后都来厂实地检查,提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规,确保公司的全球竞争力,公司决定执行最先进的社会责任国际标准。

浙江新屹服装有限公司WRAP管理手册

文件编号:WRAP-001
版本号:1.0
页数:2 / 25

标题:公司简介
日期:2010-11-12

公司简介:

浙江新屹服装有限公司是一家专业生产加工梭织类休闲服装的现代化制造企业,新屹服装创立于2004年,是最早进入省级工业园区龙游城北工业园区的企业之一,现有员工200来名,拥有高速全自动电脑平缝机及特种设备300余台。公司所在的浙江省龙游县城北工业园区,浙赣铁路、杭金衢高速、杭新景、龙丽温高速横穿而过,距“中国小商品城”义乌市70公里;距浙江省城杭州180公里。公司拥有一大批专业管理与技术人才,通过狠抓质量管理,

不断进行技术创新,提升企业竞争力,现已经成为欧美多家大型服装公司的优质供应商。

公司连年被授予信用“AAA级”企业、“最佳工业企业”、 “经济贡献前十强”、“劳动关系和谐企业”及“先进企业工会”等荣誉称号。经过多年的发展,公司已 “蜕变”成集服装设计、生产、销售于一体的较大规模企业。公司拟计划在五年内,投资兴建一家集1000余名员工研发、生产、销售于一体,生活配套设施齐全的现代化工厂。

公司将秉承“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会承担责任”的使命,做大、做强、做精“新屹”这个品牌,不断提升企业的国际化经营能力,凭着“严谨的管理,精良的产品质量,一流的商业信誉”,争取与更多国际知名品牌公司携手合作,共创双赢。

浙江新屹服装有限公司WRAP管理手册

文件编号:WRAP-001
版本号:1.0
页数:3 / 25

标题:目的及适用范围
日期:2010-11-12